Vilka är de bästa tips för tillfällig anställningsbemanning?

Arbetsgivare vänder sig ofta till tillfälliga bemanningsbyråer för att hitta säsongsarbetare eller för att rekrytera individer för att utföra uppgifter för anställda som är frånvarande på grund av militär tjänst, mammaledighet eller av andra skäl. Oavsett om du arbetar med en bemanningsbyrå eller rekryteringsarbetare direkt, bör arbetsgivarna tydligt definiera den tillfälliga arbetstagarens uppgifter innan de annonserar befattningen. Dessutom bör arbetsgivare ta itu med frågor som anställningslagar, lönekrav på lön och kompetens innan de aktivt rekryterar arbetare.

Tillfälliga bemanningsbyråer för anställning håller register över arbetare som söker kortsiktiga anställningsmöjligheter. Arbetsgivare som försöker fylla positioner snabbt och effektivt kan ge detaljer om de lediga positionerna till en byrå och lita på byråpersonal för att rekrytera, intervjua och anställa en lämplig person för att fylla rollen. Byråer tjänar pengar genom att ta ut provisioner men kommissionen dras normalt från arbetarens löner snarare than debiteras direkt till arbetsgivaren. Detta innebär att arbetsgivaren måste förhandla om en lön med byrån och därefter måste byrån ingå separata förhandlingar med sina arbetare om hur den lönen kommer att delas mellan byrån och arbetaren. Därför sparar arbetsgivare tid genom att rekrytera genom byråer.

Vissa företag sänker kostnaderna genom att fylla tillfälliga anställningsställningar för anställda med studenter som är nöjda med att arbeta som obetalda praktikanter för att få branscherfarenhet. Medan lagar i många länder tillåter företag att använda obetalda praktikanter, måste arbetsgivare bekanta sig med arbetslagar eftersom regler i vissa länder begränsar antalet timmar som en obetald praktikant kan arbeta. Minimilönslagar finns i många områden och arbetsgivare kan behöva betala lön till praktikanter som utför vissa typer av uppgifter, arbetar med vissa skift eller arbetar mer än ett visst antal timmar under A SIngle Week. Därför bör arbetsgivare avgöra om en viss position kan fyllas med en praktikant eller om lokala regler innebär att en betald arbetare måste ta rollen.

Det tar tid att granska anställningsapplikationer och genomföra intervjuer så att arbetsgivare bör beskriva de exakta färdigheter som kandidaterna behöver för att fylla tillfälliga anställningsställningar. De som arbetar inom det medicinska området kan behöva ha vissa typer av referenser för att utföra specifika uppgifter och dessa färdigheter eller licenser måste vara framträdande i jobbpostningar. Dessutom, om ett företag använder en viss typ av programvara, bör det söka kandidater som tidigare har använt den programvaran för att fylla tillfälliga administrativa roller snarare än att bara placera generiska administrativa jobbannonser. Helst bör arbetsgivare anställa tillfälliga arbetare som behöver minimala mängder undervisning och utbildning på jobbet. Detaljerade jobbannonser kan ofta göra det möjligt för arbetsgivare att hitta sådana arbetare.