Hva er en personlig SWOT-analyse?

En personlig styrke, svakhet, muligheter og trusler (SWOT) analyse er et verktøy som brukes til å måle styrkene og svakhetene til et individ. Det kan utføres av en person med det formål å finne ut av talentene sine for å lette karrieremål. Det kan også utføres av en organisasjon på de ansatte med det formål å finne ut de beste egenskapene til de ansatte, slik at de effektivt kan tilordne dem til stillinger der talentene deres best kan utnyttes. Dette kan gjøres ved å fylle ut et spørreskjema som stiller spesifikke spørsmål knyttet til individets SWOT.

Styrker i en personlig SWOT-analyse er de trekkene som en person mener er de positive egenskapene som gir ham eller henne et sammenlignende løft når det gjelder et uttalt mål. Hvis målet er å få en jobb i en finansinstitusjon, kan styrkene inneholde egenskaper som grader, sertifiseringer, arbeidserfaring og trening. Styrker kan også omfatte personlige egenskaper eller trekk som vil tjene som en fordel når de blir brukt til forfølgelsen av et mål. Slike personlige egenskaper inkluderer sterke lederegenskaper, evnen til å jobbe med et team, selvdisiplin, evnen til å kommunisere veldig godt og en optimistisk personlighet. Svakhetene i en personlig SWOT-analyse inkluderer slike ting som mangel på tilstrekkelig arbeidserfaring, mangel på tilstrekkelig sertifisering, feil grad eller ingen grad, og mangel på opplæring. Noen svakheter med hensyn til personlige attributter kan inkludere ubesluttsomhet, svake kommunikasjonsevner, manglende motivasjon og overdreven sjenanse.

Muligheter i en personlig SWOT-analyse er ting som er tilgjengelige i miljøet der den enkelte kan bruke til sin fordel med det formål å oppnå et uttalt mål. Disse inkluderer åpninger i felt der den enkelte har en fordel på grunn av opplæring, erfaring i utdanning, workshops og konferanser der han eller hun kan nettverk med potensielle kunder eller arbeidsgivere, og gratis opplæring på jobben. Svakheter i en personlig SWOT-analyse er de ytre tingene som negativt påvirker oppnåelsen av uttalte mål. Noen av disse svakhetene inkluderer konkurranse på arbeidsplassen i form av mer utdannede eller bedre dyktige individer, nedbemanning på arbeidsplassen, mangel på opplæring eller videreutdanning på arbeidsplassen, og begrensede muligheter for vekst i et valgt felt. En annen type svakhet er hovedfag i et fag som ikke er veldig salgbart, fordi kandidater fra det studieretningen ganske enkelt ikke er etterspurt.