Co to jest osobista analiza SWOT?
Analiza osobistych mocnych stron, słabości, możliwości i zagrożeń (SWOT) to narzędzie używane do pomiaru mocnych stron i słabości jednostki. Może to być wykonane przez osobę w celu znalezienia jej talentów w celu ułatwienia celów kariery. Może to być również wykonane przez organizację swoich pracowników w celu znalezienia najlepszych atrybutów pracowników, aby skutecznie przypisać je do stanowisk, w których najlepiej wykorzystać ich talenty. Można tego dokonać, wypełniając kwestionariusz zadaje konkretne pytania dotyczące SWOT jednostki.
Mocnymi stronami w osobistej analizie SWOT są cechy, które według jednostki są pozytywnymi atrybutami, które dają mu porównawcze wzrost pod względem określonego celu. Jeśli celem jest znalezienie pracy w instytucji finansowej, mocne strony mogą obejmować cechy takie jak stopnie naukowe, certyfikIsation, doświadczenie zawodowe i szkolenie. Mocne strony mogą również obejmować cechy osobowe lub cechy, które będą służyć jako korzyść, gdy zastosowano do dążenia do celu. Takie cechy osobiste obejmują silne umiejętności przywódcze, zdolność do pracy z zespołem, samodyscyplinę, zdolność do bardzo dobrze komunikowania się i optymistyczną osobowość. Słabości osobistej analizy SWOT obejmują takie rzeczy, jak brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego, brak odpowiedniego certyfikacji, niewłaściwy stopień lub brak szkolenia oraz brak szkolenia. Niektóre słabości w odniesieniu do osobistych atrybutów mogą obejmować niezdecydowanie, słabe umiejętności komunikacyjne, brak motywacji i nadmierną nieśmiałość.
Możliwości w osobistej analizie SWOT są rzeczy dostępne w środowisku, w którym jednostka może wykorzystać na swoją korzyść w celu osiągnięcia określonego celu. Obejmują one otwarcia w dziedzinach, w których jednostka ma przewagę ze względu na szkolenie, edukację doświadczenia,Warsztaty i konferencje, w których może nawiązywać kontakty z potencjalnymi klientami lub pracodawcami oraz bezpłatne szkolenie w pracy. Słabości w osobistej analizie SWOT to te zewnętrzne rzeczy, które negatywnie wpływają na osiągnięcie określonych celów. Niektóre z tych słabości obejmują rywalizację w miejscu pracy w postaci bardziej wykształconych lub lepiej wykwalifikowanych osób, zmniejszenie w miejscu pracy, brak szkolenia lub dalsze wykształcenie w miejscu pracy oraz ograniczone możliwości rozwoju w wybranej dziedzinie. Innym rodzajem osłabienia jest specjalizacja, który nie jest bardzo zbywalny, ponieważ absolwenci tej dziedziny badań po prostu nie są poszukiwane.