Co je to osobní SWOT analýza?

Analýza osobních sil, slabých stránek, příležitostí a hrozeb (SWOT) je nástroj používaný k měření silných a slabých stránek jednotlivce. Může to být provedeno jednotlivcem s cílem zjistit svůj talent, aby se usnadnilo kariérní cíle. Může být také provedena organizací na svých zaměstnancích s cílem zjistit nejlepší atributy zaměstnanců, aby je efektivně přiřadilo k pozicím, ve kterých lze jejich talent nejlépe využít. To lze provést vyplněním dotazníku kladením konkrétních otázek týkajících se SWOT jednotlivce.

Silné stránky v osobní SWOT analýze jsou ty rysy, o nichž se jednotlivec domnívá, že jsou pozitivní atributy, které mu dávají srovnávací podporu, pokud jde o stanovený cíl. Pokud je cílem získat práci ve finanční instituci, mohou silné stránky zahrnovat charakteristiky jako stupně, certifIcation, pracovní zkušenosti a školení. Silné stránky by mohly také zahrnovat osobní vlastnosti nebo rysy, které budou sloužit jako výhodu, pokud budou aplikovány na cíl. Mezi takové osobní rysy patří silné vůdčí schopnosti, schopnost pracovat s týmem, sebekázeň, schopnost velmi dobře komunikovat a optimistickou osobnost. Slabé stránky v osobní analýze SWOT zahrnují takové věci, jako je nedostatek přiměřených pracovních zkušeností, nedostatek přiměřené certifikace, nesprávný stupeň nebo žádný stupeň a nedostatek školení. Některé slabosti, pokud jde o osobní atributy, mohou zahrnovat nerozhodnost, slabé komunikační dovednosti, nedostatek motivace a nadměrnou plachost.

Příležitosti v osobní SWOT analýze jsou věci dostupné v prostředí, ve kterém může jednotlivec využít svůj prospěch za účelem dosažení stanoveného cíle. Patří mezi ně otvory v polích, ve kterých má jednotlivec výhodu kvůli školení, vzdělávání zkušeností,Workshopy a konference, kde může navázat napojení s potenciálními klienty nebo zaměstnavateli a školení zdarma v práci. Slabé stránky v osobní SWOT analýze jsou ty vnější věci, které negativně ovlivňují dosažení stanovených cílů. Některé z těchto slabých stránek zahrnují konkurenci na pracovišti ve formě vzdělanějších nebo lépe kvalifikovaných jednotlivců, zmenšení na pracovišti, nedostatek školení nebo další vzdělávání na pracovišti a omezené příležitosti pro růst ve zvoleném oboru. Dalším typem slabosti je specializace na předmět, který není příliš obchodovatelný, protože absolventi této studijní oblasti prostě nejsou žádaní.