Co je osobní SWOT analýza?

Osobní analýza silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb (SWOT) je nástroj používaný k měření silných a slabých stránek jednotlivce. Může být prováděna jednotlivcem za účelem zjištění jeho talentu, aby se usnadnily kariérní cíle. Může být také prováděna organizací na jejích zaměstnancích s cílem nalézt nejlepší atributy zaměstnanců, aby je mohli efektivně přiřadit k pozicím, na kterých lze nejlépe využít jejich talent. To lze provést vyplněním dotazníku kladením konkrétních otázek týkajících se SWOT jednotlivce.

Silné stránky v osobní SWOT analýze jsou ty rysy, které jednotlivec věří, že jsou pozitivní atributy, které mu poskytují komparativní podporu, pokud jde o stanovený cíl. Pokud je cílem získat zaměstnání ve finanční instituci, mohou silné stránky zahrnovat charakteristiky, jako jsou tituly, certifikáty, pracovní zkušenosti a školení. Silné stránky mohou také zahrnovat osobní vlastnosti nebo vlastnosti, které budou sloužit jako výhoda, pokud budou použity k dosažení cíle. Tyto osobní rysy zahrnují silné vůdčí schopnosti, schopnost pracovat s týmem, sebekázeň, schopnost velmi dobře komunikovat a optimistická osobnost. Mezi slabá místa v osobní SWOT analýze patří takové věci, jako je nedostatek odpovídající pracovní zkušenosti, nedostatek odpovídající certifikace, špatný stupeň nebo žádný stupeň a nedostatek školení. Některé slabiny, pokud jde o osobní atributy, mohou zahrnovat nerozhodnost, slabé komunikační schopnosti, nedostatek motivace a přílišnou plachost.

Příležitosti v osobní SWOT analýze jsou věci dostupné v prostředí, ve kterém jednotlivec může využít ve svůj prospěch za účelem dosažení stanoveného cíle. Patří mezi ně otevření v oborech, ve kterých má jednotlivec výhodu díky školení, vzdělávání zkušeností, seminářů a konferencí, kde se může propojit s potenciálními klienty nebo zaměstnavateli, a bezplatné školení v práci. Slabé stránky v osobní SWOT analýze jsou ty vnější věci, které negativně ovlivňují dosažení stanovených cílů. Mezi tyto slabiny patří konkurence na pracovišti ve formě vzdělanějších nebo kvalifikovanějších jedinců, redukce na pracovišti, nedostatek odborné přípravy nebo dalšího vzdělávání na pracovišti a omezené příležitosti pro růst ve vybrané oblasti. Dalším typem slabosti je obor v předmětu, který není příliš obchodovatelný, protože absolventi tohoto studijního oboru prostě nejsou žádáni.