Hva er et gjensidig holdingselskap?

Et gjensidig holdingselskap er en virksomhet som kombinerer funksjoner i et gjensidig forsikringsselskap og et aksjeforsikringsselskap. Denne ordningen gjør det mulig for hybridvirksomheten å tilby investorene fordelene til begge typer selskaper under ett tak. Å opprette denne typen virksomheter innebærer ofte fusjon av en gjensidig spareforening eller bank med et forsikringsselskap. Avhengig av opprinnelsesland, kan det være noen begrensninger i omfanget av tjenester den nylig kombinerte virksomheten kan tilby sine kunder.

Det er flere fordeler knyttet til et gjensidig holdingselskap. Man har å gjøre med å skape avkastning for investorer. Faktisk er forsikringstakerne i holdingselskapet investorer, og har en betydelig andel i bevegelsen av aksjen utstedt av virksomheten. Avhengig av resultatene til selskapet, kan aksjen anses som et levedyktig alternativ og generere en rettferdig avkastning for investorene.

Siden et gjensidig holdingselskap faktisk er en hybrid, er virksomheten i stand til å fungere i et bredere marked. Dette kan være spesielt viktig i økonomiske nedgangstider. For eksempel, mens etterspørselen etter noen av tjenestene som tilbys av hybriden kan avta under en lavkonjunktur, vil antagelig forbrukernes etterspørsel etter andre tjenester øke. Den varierte pakken med tjenester gjør at selskapet kan fortsette å fungere til tross for den urolige økonomiske perioden, fortsette å gi beskyttelse til kundene og muligens føre et overskudd der andre virksomheter opererer med underskudd.

Denne typen kombinasjonsselskaper gjør det mulig for forbrukere å sikre et bredere spekter av tjenester gjennom en enkelt kilde, i stedet for å måtte forholde seg til to eller flere tilbydere. Evnen til å samarbeide med et gjensidig holdingselskap fremfor flere selskaper bidrar til å spare forbrukerne mye tid. I tillegg er agenter i selskapet i bedre stand til å evaluere kundens behov på flere nivåer, og foreslår en kombinasjon av tjenester som sannsynligvis vil gi optimale fordeler til en kombinert pris som ikke ville være mulig ved å gå med flere leverandører .

Det er også fordeler for ansatte i et gjensidig holdingselskap, spesielt ledere. Mange virksomheter av denne typen tilbyr muligheten til å få dekning til reduserte priser, som igjen genererer aksjebeholdninger. Denne ordningen gjør det mulig for alle som er kvalifisert å delta i insentivprogrammet å skape en ekstra kilde til økonomisk sikkerhet for fremtiden med relativt liten innsats. Siden de ansatte er interessenter i virksomheten, er det også mer sannsynlig at de forblir i virksomheten på lang sikt, noe som bidrar til å redusere utgiftene knyttet til å finne og trene personell til viktige stillinger i organisasjonen.