Che cos'è una mutua holding?

Una società di mutua partecipazione è un business che combina le caratteristiche di una compagnia di mutua assicurazione e una società di assicurazioni azionarie. Questo accordo consente all'azienda ibrida di offrire agli investitori i vantaggi di entrambi i tipi di società sotto lo stesso tetto. La creazione di questo tipo di attività comporta spesso la fusione di un'associazione di risparmio reciproca o di una banca con una compagnia di assicurazioni. A seconda del paese di origine, potrebbero esserci alcune restrizioni sulla portata dei servizi che la nuova impresa combinata può offrire alla sua clientela.

Vi sono numerosi vantaggi associati a una società di mutua partecipazione. Uno ha a che fare con la creazione di rendimenti per gli investitori. In effetti, gli assicurati della holding sono gli investitori e detengono una quota considerevole nel movimento delle azioni emesse dall'azienda. A seconda della performance dell'azienda, il titolo può essere considerato un'opzione praticabile e generare un tasso di rendimento equo per gli investitori.

Poiché una società di mutua partecipazione è in realtà un ibrido, l'azienda è in grado di funzionare in un mercato più ampio. Ciò può essere particolarmente importante durante le recessioni economiche. Ad esempio, mentre la domanda di alcuni dei servizi offerti dall'ibrido può diminuire durante una recessione, è probabile che la domanda dei consumatori per altri servizi aumenti. La variegata gamma di servizi consente all'azienda di continuare a funzionare nonostante il travagliato periodo economico, continuando a fornire protezione ai propri clienti e, eventualmente, registrando un profitto laddove altre attività commerciali sono in deficit.

Questo tipo di società combinata consente ai consumatori di garantire una gamma più ampia di servizi attraverso un'unica fonte, anziché dover trattare con due o più fornitori. La capacità di lavorare con una holding comune anziché con diverse società aiuta a risparmiare molto tempo ai consumatori. Inoltre, gli agenti dell'azienda sono in una posizione migliore per valutare le esigenze di un cliente su più livelli e suggeriscono una combinazione di servizi che probabilmente forniranno benefici ottimali a una tariffa combinata che non sarebbe possibile avvalendosi di più fornitori .

Ci sono anche benefici per i dipendenti di una società di partecipazione reciproca, in particolare i dirigenti. Molte aziende di questo tipo offrono l'opportunità di ottenere una copertura a tassi ridotti, che a sua volta genera partecipazioni azionarie. Questo accordo consente a chiunque sia idoneo a partecipare al programma di incentivazione di creare un'ulteriore fonte di sicurezza finanziaria per il futuro con relativamente poco sforzo. Poiché i dipendenti sono parti interessate nel business, è anche più probabile che rimangano con l'azienda nel lungo termine, il che aiuta a ridurre le spese associate alla ricerca e alla formazione del personale per le posizioni chiave all'interno dell'organizzazione.