Vad är ett ömsesidigt holdingbolag?

Ett ömsesidigt holdingbolag är ett företag som kombinerar funktioner hos ett ömsesidigt försäkringsbolag och ett aktieförsäkringsbolag. Detta arrangemang gör det möjligt för hybridföretaget att erbjuda investerare fördelarna för båda typer av företag under ett tak. Att skapa denna typ av verksamhet innebär ofta sammanslagning av en ömsesidig sparförening eller bank med ett försäkringsbolag. Beroende på ursprungsland kan det finnas vissa begränsningar för omfattningen av tjänster som den nyligen sammanslagna verksamheten kan erbjuda sina kunder.

Det finns flera fördelar med ett ömsesidigt holdingbolag. Man har att göra med att skapa avkastning för investerare. I själva verket är försäkringstagarna i holdingbolaget investerare och har en betydande andel i rörelsen av den aktie som emitteras av verksamheten. Beroende på företagets resultat kan aktien betraktas som ett genomförbart alternativ och generera en rättvis avkastning för investerarna.

Eftersom ett ömsesidigt holdingbolag faktiskt är en hybrid kan verksamheten fungera på en bredare marknad. Detta kan vara särskilt viktigt under konjunkturnedgångar. Även om efterfrågan på några av de tjänster som hybriden erbjuder kan minska under en lågkonjunktur, kommer konsumenternas efterfrågan på andra tjänster sannolikt att öka. Den varierade sviten med tjänster gör det möjligt för företaget att fortsätta fungera trots den oroliga ekonomiska perioden, fortsätta att ge sina kunder skydd och eventuellt publicera en vinst där andra verksamheter verkar med underskott.

Denna typ av kombinationsföretag gör det möjligt för konsumenter att säkra ett bredare utbud av tjänster genom en enda källa, snarare än att behöva ta itu med två eller flera leverantörer. Förmågan att arbeta med ett ömsesidigt holdingbolag snarare än flera företag hjälper till att spara konsumenterna mycket tid. Dessutom är företagets agenter i bättre ställning att utvärdera kundens behov på flera nivåer och föreslår en kombination av tjänster som sannolikt ger optimala fördelar till en kombinerad takt som inte skulle vara möjligt genom att gå med flera leverantörer .

Det finns också fördelar för anställda i ett ömsesidigt holdingbolag, särskilt chefer. Många företag av denna typ erbjuder möjlighet att få täckning till reducerade priser, vilket i sin tur genererar aktieinnehav. Detta arrangemang gör det möjligt för alla som är berättigade att delta i incitamentsprogrammet att skapa en ytterligare källa till ekonomisk säkerhet för framtiden med relativt liten ansträngning. Eftersom de anställda är intressenter i verksamheten, är de också mer benägna att stanna kvar i verksamheten på lång sikt, vilket bidrar till att minska kostnaderna för att hitta och utbilda personal för nyckelpositioner inom organisationen.