Hvad er et gensidigt holdingselskab?
Et gensidigt holdingselskab er en virksomhed, der kombinerer funktioner i et gensidigt forsikringsselskab og et aktieselskab. Denne ordning giver hybridbranchen mulighed for at tilbyde investorer fordelene ved begge typer virksomheder under ét tag. Oprettelse af denne type forretninger involverer ofte fusion af en gensidig opsparingsforening eller bank med et forsikringsselskab. Afhængig af oprindelseslandet kan der være nogle begrænsninger for omfanget af tjenester, som den nyligt kombinerede virksomhed kan tilbyde sin kundekreds.
Der er flere fordele forbundet med et gensidigt holdingselskab. Man har at gøre med oprettelsen af afkast for investorer. Faktisk er forsikringstagerne i holdingselskabet investorer og har en betydelig andel i bevægelsen af den aktie, der udstedes af virksomheden. Afhængig af virksomhedens præstationer kan aktien betragtes som en bæredygtig mulighed og generere en retfærdig afkast for investorerne.
Da et gensidigt holdingselskab faktisk er en hybrid, er virksomheden i stand til at fungere på et bredere marked. Dette kan være specielt vigtigt under økonomiske afmatning. For eksempel, mens efterspørgslen efter nogle af de tjenester, som hybriden tilbyder, kan falde i en recession, vil forbrugernes efterspørgsel efter andre tjenester sandsynligvis stige. Den varierede pakke med tjenester giver virksomheden mulighed for at fortsætte med at fungere på trods af den urolige økonomiske periode, fortsat med at yde beskyttelse til sine kunder og muligvis placere et overskud, hvor andre forretninger opererer med underskud.
Denne type kombinationsvirksomhed gør det muligt for forbrugere at sikre en bredere vifte af tjenester gennem en enkelt kilde i stedet for at skulle forholde sig til to eller flere udbydere. Evnen til at arbejde med et gensidigt holdingselskab frem for flere virksomheder hjælper med at spare forbrugerne meget tid. Derudover er virksomhedens agenter i en bedre position til at evaluere en kundes behov på flere niveauer og foreslår en kombination af tjenester, der sandsynligvis giver optimale fordele til en samlet sats, som ikke ville være muligt ved at gå med flere udbydere .
Der er også fordele for ansatte i et gensidigt holdingselskab, især ledere. Mange virksomheder af denne type giver mulighed for at få dækning til reducerede satser, hvilket igen genererer aktiebeholdninger. Denne ordning giver alle, der er berettiget til at deltage i incitamentsprogrammet, at skabe en yderligere kilde til økonomisk sikkerhed for fremtiden med relativt lidt indsats. Da medarbejderne er interessenter i virksomheden, er de også mere tilbøjelige til at forblive i virksomheden på lang sigt, hvilket hjælper med at reducere udgifterne til at finde og uddanne personale til nøglepositioner i organisationen.