Co je vzájemná holdingová společnost?
Společná holdingová společnost je podnik, který kombinuje vlastnosti vzájemné pojišťovací společnosti a akciové pojišťovací společnosti. Toto uspořádání umožňuje hybridnímu podnikání nabídnout investorům výhody obou typů společností pod jednou střechou. Vytvoření tohoto typu podnikání často zahrnuje sloučení vzájemného spořitelního svazu nebo banky s pojišťovnou. V závislosti na zemi původu mohou existovat určitá omezení, pokud jde o rozsah služeb, které nově kombinované podnikání může nabídnout své klientele.
Se společnou holdingovou společností existuje několik výhod. Člověk má co do činění s vytvářením výnosů pro investory. Pojistníci holdingové společnosti jsou ve skutečnosti investory a mají značný podíl na pohybu akcií vydaných podnikem. V závislosti na výkonnosti společnosti může být akcie považována za životaschopnou variantu a generovat spravedlivou míru návratnosti pro investory.
Vzhledem k tomu, že vzájemná holdingová společnost je ve skutečnosti hybridem, je podnik schopen fungovat na širším trhu. To může být zvláště důležité během hospodářských útlumů. Například zatímco poptávka po některých službách nabízených hybridem se může během recese snížit, spotřebitelská poptávka po jiných službách se pravděpodobně zvýší. Různorodá sada služeb umožňuje společnosti pokračovat v činnosti i přes nepříznivé ekonomické období, nadále poskytovat ochranu svým zákazníkům a případně vykazovat zisk tam, kde ostatní podniky pracují v deficitu.
Tento typ kombinované společnosti umožňuje spotřebitelům zabezpečit širší škálu služeb prostřednictvím jediného zdroje, aniž by museli jednat se dvěma nebo více poskytovateli. Schopnost pracovat se vzájemnou holdingovou společností spíše než s několika společnostmi pomáhá spotřebitelům ušetřit spoustu času. Kromě toho jsou agenti společnosti v lepším postavení, aby mohli posoudit potřeby zákazníka na několika úrovních, a navrhnout kombinaci služeb, které pravděpodobně poskytnou optimální výhody při kombinované sazbě, které by nebylo možné u více poskytovatelů .
Výhody jsou také pro zaměstnance vzájemné holdingové společnosti, zejména pro manažery. Mnoho podniků tohoto typu nabízí příležitost získat krytí za snížené sazby, což zase vede k držení zásob. Toto uspořádání umožňuje každému, kdo je způsobilý k účasti v motivačním programu, vytvořit další zdroj finančního zajištění pro budoucnost s relativně malým úsilím. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou zúčastněnými stranami v oboru, je pravděpodobné, že v podniku zůstanou dlouhodobě, což pomáhá snižovat náklady spojené s hledáním a školením zaměstnanců na klíčových pozicích v organizaci.