Hva er arbeidskraftens produktivitet?

Arbeidsproduktivitet er et forhold mellom output og input som kan brukes til å måle økonomisk vekst, teknisk fremgang og effektivitet for arbeidstakere. Det bestemmes ved å ta en målbar produksjon, for eksempel bruttonasjonalprodukt (BNP), for en nasjon eller antall enheter produsert på en fabrikk og sammenligne den med antall timer jobbet eller antall arbeidere som er ansatt for å produsere denne produksjonen. Det er mulig å måle produktivitet for hele nasjoner, spesifikke bransjer eller individuelle produsenter av varer og tjenester.

Flere ting gjenspeiles i arbeidskraftens produktivitet. Den første er mengden rå arbeidskraft som kreves for å produsere en gitt produksjon. Når land begynner å spore arbeidsproduktiviteten, kan de se om de går fremover eller ikke. Forbedringer i teknologi, arbeiderkompetanse og andre faktorer fører til at arbeidskraftens produktivitet øker. Dette kan også gjelde enkeltbedrifter. Hvis for eksempel et bilfirma finner ut at det tar 12 arbeidere 12 timer å bygge en bil og kommer tilbake på seks måneder for å se at det tar 12 arbeidere seks timer, er dette en forbedring i produktiviteten som indikerer at det gjøres fremskritt.

Arbeidsproduktivitet kan også avsløre informasjon om levestandard. Når det kreves mange timers arbeidskraft for produksjon, kan dette samsvare med dårlig livskvalitet for arbeidere, ettersom de bruker mye tid på å jobbe. Når produktiviteten øker og arbeidere oppnår mer produksjon for mindre arbeid, øker livskvaliteten. Stigning i arbeidsproduktivitet kan også samsvare med økonomisk vekst som øker lønn og fordeler, og gir flere forbedringer for arbeidstakere.

Når man ser på produktivitet for et helt land, bruker folk vanligvis det som er kjent som reelt BNP. Dette er et bruttonasjonalprodukt som er justert for inflasjon. Det gjør det mulig for landene å gjøre meningsfulle sammenligninger mellom arbeidskraftens produktivitet på forskjellige tidspunkter. Uten justering kan nasjoner som opplever inflasjon eller deflasjon ha villedende arbeidsproduktivitetstall.

Byråer av arbeidsstatistikk opprettholder vanligvis nyere data om arbeidskraftens produktivitet for personer som er interessert i å gjennomgå den. Disse kan omfatte fordeler etter næring. Å fordele produktiviteten etter sektor kan gi avslørende informasjon om hvilke bransjer som opplever forbedringer og hvilke som ikke er det. For enkeltbedrifter kan arbeidsproduktivitet diskuteres i periodiske rapporter og andre offentlige utgivelser av informasjon. Selskaper er ofte spesielt stolte av milepæler for produktivitet, for eksempel halvering av produksjonstiden, og de kan kanskje gi disse til aksjonærene og publikum.