Co je produktivita práce?

Produktivita práce je poměr výstupu k vstupu, který lze použít k měření ekonomického růstu, technického pokroku a efektivity pracovníků. Stanovuje se měřitelným výstupem, jako je hrubý domácí produkt (HDP), pro národ nebo počet jednotek vyrobených v továrně a porovnáním s počtem odpracovaných hodin nebo počtem pracovníků najatých k výrobě této produkce. Je možné měřit produktivitu pro celé národy, konkrétní průmyslová odvětví nebo jednotlivé výrobce zboží a služeb.

V číslech produktivity práce se odráží několik věcí. První je množství surové práce potřebné k produkci daného výstupu. Jakmile země začnou sledovat produktivitu práce, mohou zjistit, zda se pohybují vpřed nebo ne. Zlepšení v technologii, dovednostech pracovníků a dalších faktorech způsobuje růst produktivity práce. To platí také pro jednotlivé společnosti. Například, pokud automobilová společnost zjistí, že výroba jednoho automobilu trvá 12 pracovníků a 12 hodin a vrací se za šest měsíců, aby bylo vidět, že to vyžaduje 12 pracovníků, šest hodin, jedná se o zlepšení produktivity, což naznačuje, že se dosahuje pokroku.

Produktivita práce může také odhalit informace o životní úrovni. Pokud je na výrobu zapotřebí mnoho hodin práce, může to odpovídat špatné kvalitě života dělníků, protože tráví hodně času prací. S tím, jak se zvyšuje produktivita a dělníci dosahují vyšší produkce za méně práce, zvyšuje se kvalita života. Nárůst produktivity práce může také korespondovat s ekonomickým růstem, který zvyšuje mzdy a výhody a poskytuje pracovníkům další vylepšení.

Při pohledu na produktivitu celé země lidé obvykle používají to, co se nazývá skutečný HDP. Jedná se o hrubý domácí produkt, který je upraven o inflaci. Umožňuje zemím provádět smysluplné srovnání míry produktivity práce v různých časových okamžicích. Bez přizpůsobení by státy, které zažívají inflaci nebo deflaci, mohly mít zavádějící čísla produktivity práce.

Úřady statistik práce obvykle uchovávají nejnovější údaje o produktivitě práce pro lidi, kteří mají zájem o jejich revizi. Mohou zahrnovat členění podle odvětví. Rozdělení produktivity podle odvětví může poskytnout odhalující informace o tom, která odvětví zažívají zlepšení a která nikoli. Pro jednotlivé společnosti může být produktivita práce projednána v pravidelných zprávách a dalších veřejných informacích. Společnosti jsou často obzvláště hrdé na mezníky produktivity, například na poloviční dobu výroby, a mohou je předat akcionářům a veřejnosti.