Co to jest wydajność pracy?
Wydajność pracy to stosunek produkcji do nakładów, który można wykorzystać do pomiaru wzrostu gospodarczego, postępu technicznego i wydajności pracowników. Wyznacza się to poprzez przyjęcie mierzalnej produkcji, takiej jak produkt krajowy brutto (PKB), dla narodu lub liczby jednostek wyprodukowanych w fabryce i porównanie jej z liczbą przepracowanych godzin lub liczbą pracowników zatrudnionych do wytworzenia tej produkcji. Możliwy jest pomiar wydajności dla całych narodów, określonych branż lub indywidualnych producentów towarów i usług.
Kilka czynników znajduje odzwierciedlenie w liczbach wydajności pracy. Pierwszym z nich jest ilość surowej pracy wymaganej do wytworzenia danej produkcji. Gdy kraje zaczną śledzić wydajność pracy, będą mogły sprawdzić, czy idą naprzód, czy nie. Ulepszenia technologii, umiejętności pracowników i inne czynniki powodują wzrost wydajności pracy. Może to również dotyczyć poszczególnych firm. Na przykład, jeśli firma motoryzacyjna stwierdzi, że zbudowanie jednego samochodu zajmuje 12 pracownikom i wraca w ciągu sześciu miesięcy, aby zobaczyć, że zajmuje to 12 pracownikom sześć godzin, oznacza to poprawę wydajności, która wskazuje na postęp.
Wydajność pracy może również ujawniać informacje o poziomie życia. Kiedy produkcja wymaga wielu godzin pracy, może to odpowiadać złej jakości życia robotników, ponieważ spędzają dużo czasu na pracy. Wraz ze wzrostem wydajności i osiąganiem większej wydajności przez robotników przy mniejszej ilości pracy wzrasta jakość życia. Wzrost wydajności pracy może również odpowiadać wzrostowi gospodarczemu, który zwiększa płace i świadczenia, zapewniając więcej ulepszeń dla pracowników.
Patrząc na produktywność w całym kraju, ludzie zwykle używają tak zwanego realnego PKB. Jest to produkt krajowy brutto skorygowany o inflację. Umożliwia krajom dokonywanie znaczących porównań między wskaźnikami wydajności pracy w różnych punktach czasowych. Bez korekty narody doświadczające inflacji lub deflacji mogą mieć mylące wskaźniki wydajności pracy.
Biura statystyki pracy zwykle przechowują najnowsze dane dotyczące wydajności pracy dla osób zainteresowanych jej przeglądem. Mogą one obejmować podział według gałęzi. Podział produktywności według sektorów może zapewnić ujawnienie informacji o tym, które branże wymagają ulepszeń, a które nie. W przypadku poszczególnych firm wydajność pracy może być omawiana w okresowych raportach i innych publicznych publikacjach informacji. Firmy często są szczególnie dumne z kamieni milowych związanych z produktywnością, takich jak skrócenie czasu produkcji o połowę, i mogą reklamować je akcjonariuszom i opinii publicznej.