労働生産性とは何ですか？

労働生産性は、経済成長、技術進歩、および労働者の効率を測定するために使用できる、入力に対する出力の比率です。 これは、国内総生産（GDP）などの測定可能な生産物を、国または工場で生産されたユニット数に対して取得し、その生産物を生産するために労働時間数または雇用された労働者数と比較することによって決定されます。 国全体、特定の産業、または商品やサービスの個々の生産者の生産性を測定できます。

労働生産性の数値にはいくつかのことが反映されています。 1つ目は、特定の出力を生成するために必要な生労働の量です。 国が労働生産性の追跡を開始すると、彼らは前進しているかどうかを確認できます。 技術、労働者のスキル、およびその他の要因の改善により、労働生産性が向上します。 これは個々の企業にも適用できます。 たとえば、自動車会社が1台の自動車を製造するのに12人の労働者が12時間かかり、12人の労働者が6時間かかることを確認するために6か月で戻るとわかった場合、これは生産性の向上であり、進歩が見られます。

労働生産性は、生活水準に関する情報も明らかにすることができます。 生産に多くの労働時間が必要な場合、労働者は多くの時間を費やすため、労働者の生活の質の低下に対応する可能性があります。 生産性が向上し、労働者がより少ない作業でより多くの成果を達成するにつれて、生活の質が向上します。 労働生産性の上昇は、賃金と福利厚生を増加させる経済成長と一致し、労働者により多くの改善をもたらします。

国全体の生産性を見るとき、人々は通常、実質GDPとして知られているものを使用します。 これは、インフレに合わせて調整された国内総生産です。 これにより、各国は、異なる時点での労働生産性率を有意義に比較できます。 調整がなければ、インフレやデフレを経験している国々は、労働生産性の数値を誤解させる可能性があります。

労働統計局は通常、労働生産性の見直しに興味がある人々の労働生産性に関する最近のデータを保持しています。 これらには、産業ごとの内訳が含まれます。 セクターごとに生産性を分類すると、どの産業が改善を経験しているか、どの産業が改善していないかに関する情報を明らかにすることができます。 個々の企業の場合、労働生産性は定期報告書やその他の情報公開で議論される場合があります。 企業は、生産時間を半減するなど、生産性のマイルストーンを特に誇りに思っており、株主や一般の人々にこれを宣伝する場合があります。