Hva er gruppetenk?

Gruppenninning er et interessant fenomen som kan oppstå når en gruppe mennesker samler seg til å ta en beslutning. I hovedsak ønsker ønsker for gruppesamtaler og en rask beslutningssky dommen fra folket i gruppen, noe som fører til en beslutning som er mindre enn ideell. Sosialpsykologer har studert gruppetenk i et forsøk på å forstå advarselsskiltene til dette fenomenet, og å utvikle metoder for å unngå gruppetenk.

irving Janis var en av de første sosialpsykologene som dunte i gruppen som han argumenterte for at den ga en eller annen statlig beslutning om at det ble gitt en av de første Sikkerhetskopiere påstanden sin med studier av gruppedynamikk. Mange studier av gruppetenk fokus på utenrikspolitikk, siden gruppene som tar denne typen beslutninger har en tendens til å være klassisk presset og veldig sammenhengende, og sette opp en ideell situasjon forGruppentenk.

Flere ting karakteriserer gruppetenk. Medlemmer av gruppen har en tendens til å oppleve illusjoner om uammenhet, moral og usårbarhet i gruppen, noe som betyr at de tror alle er enige, de er under inntrykk av at beslutningene deres er moralsk baserte, og de tror at beslutningene som tas i gruppen alltid er sunne. Gruppentenk er også ledsaget av selvsensur, der medlemmer av gruppen kveler sine meninger fordi de er redde for kontrovers. Gruppen driver ofte med tung stereotyping av andre grupper og situasjonen de har å gjøre med, og det er ofte et enormt press for samsvar i gruppen.

Et av kjennetegnene til gruppetenk er kollektiv rasjonalisering, der medlemmene i gruppen rasjonaliserer tanker eller beslutninger på mangelfulle måter. Denne rasjonaliseringen støttes ofte av såkalte "Mindguards", som forhindrer fortsettelseRadictory informasjon fra å gå inn i gruppediskusjonen. Når medlemmene i gruppen jobber med ufullstendig informasjon, høyt press og et ønske om å samsvare, kommer de med en idé som kanskje ikke er balansert og godt vurdert, som beslutningen om å invadere et annet land på grunnlag av spinkle bevis.

Det er flere måter å unngå gruppetenk. Det viktigste er at gruppen må starte uten klare forventninger og ønsker, og uenige meninger må oppmuntres, til poenget med å be individuelle medlemmer av gruppen om å argumentere mot ideer når de blir presentert. Mange organisasjoner bryter også grupper opp i mindre utvalg som kommer tilbake til hovedgruppen med ideene sine, i håp om å stimulere mer diskusjon og kreative ideer. I en situasjon der det er mulig å diskutere beslutninger med mennesker utenfor gruppen, oppfordres folk til å snakke med mennesker som ikke er i gruppen, for å se om ideene deres vil holde opp i omverdenen.