Hvad er gruppetænkning?
Groupthink er et interessant fænomen, der kan opstå, når en gruppe mennesker samles for at tage en beslutning. I det væsentlige ønsker ønsker om gruppesammenhæng og en hurtig beslutning, at folks dom i gruppen, der fører til en beslutning, der er mindre end ideel. Socialpsykologer har studeret gruppetænkning i vid udstrækning i et forsøg på at forstå advarselsskiltene om dette fænomen, og til at udvikle metoder til at undgå gruppetænkning.
Irving Janis var en af de første sociale psykologer, der skulle dykke ned i gruppetænkning, hvor der blev udgivet en undersøgelse af gruppen i sammenhæng med udenrigspolitiske beslutninger i 1972. Han argumenterede for, at gruppetænkning sandsynligvis var ansvarlig for nogle af de mere uoverensstemmelser, der blev truffet af de Forenede Stater, der blev truffet af USA, der blev foretaget, idet han opbakkede, idet de blev tilbageholdt, at gruppen var ansvarlig for nogle af de mere uoverensstemmelser. op hans krav med undersøgelser af gruppedynamik. Mange undersøgelser af gruppetænkning fokuserer på udenrigspolitik, da de grupper, der træffer denne slags beslutninger, har en tendens til at blive klassisk presset og meget sammenhængende, hvilket skaber en ideel situation forGruppetænkning.
Flere ting karakteriserer gruppetænkning. Medlemmer af gruppen har en tendens til at opleve illusioner om ubevægelse, moral og uundgåelighed i gruppen, hvilket betyder, at de tror, at alle er enige om, at de er under indtryk af, at deres beslutninger er moralsk baseret, og de mener, at de beslutninger, der træffes i gruppen, altid er sunde. Gruppetænkning er også ledsaget af selvcensurering, hvor medlemmer af gruppen kvæler deres meninger, fordi de er bange for kontrovers. Gruppen engagerer sig ofte i kraftig stereotype af andre grupper og den situation, de har at gøre med, og der er ofte et enormt pres for overensstemmelse i gruppen.
Et af kendetegnene for gruppetænkning er kollektiv rationalisering, hvor medlemmerne af gruppen rationaliserer tanker eller beslutninger på mangelfulde måder. Denne rationalisering understøttes ofte af såkaldte "mindguards"Radictory information fra at komme ind i gruppediskussionen. Da medlemmerne af gruppen arbejder med ufuldstændig information, højt pres og et ønske om at overholde, kommer de med en idé, der muligvis ikke er afbalanceret og overvejet, som beslutningen om at invadere et andet land på grundlag af spinkle beviser.
Der er en række måder at undgå gruppetænkning på. Det vigtigste er, at gruppen skal starte uden klare forventninger og ønsker, og uenige meninger skal fremmes, til det punkt, at de beder individuelle medlemmer af gruppen om at argumentere imod ideer, når de præsenteres. Mange organisationer bryder også grupper op i mindre udvalg, der kommer tilbage til hovedgruppen med deres ideer i håb om at stimulere flere diskussioner og kreative ideer. I en situation, hvor det er muligt at diskutere beslutninger med mennesker uden for gruppen, opfordres folk til at tale med mennesker, der ikke er i gruppen, for at se, om deres ideer vil holde op i omverdenen.