Jakie są różne rodzaje kompensacji MLM?

Rekompensata

MLM to sposób, w jaki dana osoba otrzymuje wynagrodzenie za zaangażowanie w wielopoziomową operację marketingową. Marketing wielopoziomowy jest również określany jako marketing sieciowy lub marketing piramid. Ten ostatni termin ma bardziej negatywną konotację. Ogólna zasada rekompensaty MLM polega na tym, że każda osoba otrzymuje procent sprzedaży dokonanej przez osoby, które rekrutują w programie. Osoba otrzymuje następnie mniejszy odsetek sprzedaży dokonanej przez osoby rekrutowane przez swoich rekrutów, itd. Na łańcuchu.

Plan Unilevel jest najprostszym i najczęstszym rodzajem rekompensaty MLM. Oznacza to, że osoba otrzymuje pewien poziom członków rodziny królewskiej z każdej sprzedaży przez kogoś, kogo rekrutację można odnieść się do siebie. W efekcie obejmuje to całą piramidę sprzedawców poniżej pierwotnej osoby. Zasadniczo w takich planach stawki licencyjne zaczynają się stosunkowo niski i zmniejszają się z każdym krokiem między pierwotną osobą a sprzedawcą. Tak więc tantiemy zebrane od ludzi w thDno piramidy może być niewielkie.

Binarny plan kompensacji MLM działa w podobny sposób jak plan Unilevel. Duża różnica polega na tym, że każda osoba w łańcuchu jest ograniczona do dwóch rekrutów. Każdy z tych dwóch rekrutów może sprowadzić dwóch rekrutów i tak dalej. Chodzi o to, że sieć rośnie szybciej, ponieważ każda osoba ma mniej rekrutacji.

Plan australijskiego lub „aussie 2up” obejmuje rekrutów płacących opłatę szkoleniową lub płacą za materiały szkoleniowe. Każda osoba otrzymuje odsetek opłat uiszczonych przez każdą osobę, którą rekrutuje. Nie ma żadnych członków rodziny królewskiej od tych, którzy rekruci rekrutują się. Oznacza to, że wykres organizacyjny dla każdej osoby jest zasadniczo płaski.

Plan macierzy działa na tej samej podstawie co plan Unilevel, ale ma określony limit. Na przykład macierz trzech na sześć oznaczałby, że oryginalny rekrut może zdobyć tantiemy fROM trzy osoby, które się rekrutują. Następnie wolno im zarobić niższy poziom opłat licencyjnych od jednej osoby rekrutowanej przez każdego z tych trzech rekrutów, jeszcze niższy poziom od osoby o krok dalej w każdym łańcuchu i tak dalej, aż do sześciu poziomów. Sieć osoby będzie zatem pełna, gdy dotrze do trzech łańcuchów sześciu osób, co oznacza, że ​​na wykresie będzie raczej prostokątna niż bardziej tradycyjna piramida.

Plan kompresji kompensacji ma tę samą strukturę co plan Unilevel. Sieć każdej osoby będzie w kształcie piramidy. Różnica polega na tym, że wskaźnik tantiem jest znacznie wyższy od górnych poziomów i znacznie niższy od dolnych poziomów niż standardowy plan Unilevel. Może to być zaletą, ponieważ w większości przypadków osoby bliżej szczytu łańcucha częściej dokonują sprzedaży, z której można pobrać tantiemy.