Jakie są różne rodzaje kompensacji MLM?

Rekompensata MLM to sposób, w jaki dana osoba otrzymuje wynagrodzenie za udział w wielopoziomowej operacji marketingowej. Marketing wielopoziomowy jest również określany jako marketing sieciowy lub marketing piramidalny. Ten ostatni termin ma bardziej negatywną konotację. Ogólna zasada rekompensaty MLM polega na tym, że każda osoba otrzymuje procent jakiejkolwiek sprzedaży dokonanej przez osoby, które rekrutuje do programu. Następnie osoba otrzymuje mniejszy procent sprzedaży dokonywanej przez osoby rekrutowane przez swoich rekrutów i tak dalej.

Unilevel plan jest najprostszym i najczęstszym rodzajem kompensacji MLM. Oznacza to, że dana osoba otrzymuje pewien poziom tantiem z każdej sprzedaży przez osobę, której rekrutację można przypisać do siebie. W efekcie obejmuje to całą piramidę sprzedawców poniżej pierwotnej osoby. Zasadniczo w takich planach stawki opłat licencyjnych zaczynają się na stosunkowo niskim poziomie i maleją z każdym krokiem między pierwotną osobą a sprzedawcą. Zatem opłaty licencyjne pobierane od ludzi na dole piramidy mogą być niewielkie.

Binarny plan wynagrodzeń MLM działa w podobny sposób jak plan unilevel. Duża różnica polega na tym, że każda osoba w łańcuchu jest ograniczona do dwóch rekrutów. Każdy z tych dwóch rekrutów może sam przyprowadzić dwóch rekrutów i tak dalej. Chodzi o to, że sieć rozwija się szybciej, ponieważ każda osoba ma mniej rekrutacji do zrobienia.

Australijski lub „Aussie 2up” obejmuje rekrutów płacących za szkolenie lub za materiały szkoleniowe. Każda osoba otrzymuje część opłat uiszczanych przez każdą rekrutowaną osobę. Nikt nie pobiera tantiem od tych, którzy rekrutują się sami. Oznacza to, że schemat organizacyjny dla każdej osoby jest zasadniczo płaski.

Plan macierzowy działa na takich samych zasadach jak plan jednostopniowy, ale ma zdefiniowany limit. Na przykład matryca trzy na sześć oznaczałaby, że pierwotny rekrut może zarobić tantiemy od trzech rekrutowanych przez siebie osób. Następnie mogą oni uzyskać niższy poziom opłat licencyjnych od jednej osoby rekrutowanej przez każdego z tych trzech rekrutów, jeszcze niższy poziom od osoby o krok dalej w każdym łańcuchu i tak dalej, aż będzie sześć poziomów. Sieć osoby będzie zatem pełna, gdy osiągnie trzy łańcuchy sześciu osób, co oznacza, że ​​na wykresie będzie prostokątna, a nie bardziej tradycyjna piramida.

Skompresowany plan wynagrodzeń ma taką samą strukturę jak plan jednostopniowy. Sieć każdej osoby będzie miała kształt piramidy. Różnica polega na tym, że stawka opłat licencyjnych jest znacznie wyższa od najwyższych poziomów i znacznie niższa od najniższych poziomów niż standardowy plan unilevel. Może to być zaletą, ponieważ w większości przypadków osoby znajdujące się bliżej szczytu łańcucha mają większe szanse na sprzedaż, z której można uzyskać tantiemy.