Vilka är de olika typerna av MLM-kompensation?
MLM-kompensation är det sätt på vilket en person betalas för sitt engagemang i en marknadsföring på flera nivåer. Multi-level marketing kallas också nätverksmarknadsföring eller pyramidmarknadsföring. Den senare termen har en mer negativ konnotation. Den allmänna principen om MLM-kompensation är att varje person får en procentandel av försäljningen som gjorts av personer de rekryterar till systemet. Personen får då en mindre andel av försäljningen som gjorts av personer som rekryteras av sina rekryter, och så vidare ner i kedjan.
En unilevel plan är den enklaste och vanligaste typen av MLM-kompensation. Det betyder att personen får en viss royalty av varje försäljning av någon vars rekrytering kan spåras tillbaka till sig själv. I själva verket täcker detta hela pyramiden hos säljare under den ursprungliga personen. I sådana planer börjar royaltyräntorna relativt låga och minskar med varje steg mellan den ursprungliga personen och säljaren. Således kan royalties som samlas in från människor i botten av pyramiden vara små.
En binär MLM-kompensationsplan fungerar på samma sätt som unilevel-planen. Den stora skillnaden är att varje person i kedjan är begränsad till två rekryter. Var och en av dessa två rekryter får ta in två rekryter själva, och så vidare. Tanken är att nätverket växer snabbare eftersom varje person har mindre rekrytering.
Den australiska eller "Aussie 2up" -planen innebär rekryterare som betalar en utbildningsavgift eller betalar för träningsmaterial. Varje person får en del av avgifterna som betalas av varje person de rekryterar. Det finns inget royalty som tas från någon av dessa rekryter som rekryterar sig själva. Detta innebär att organisationsschemat för varje person är väsentligen platt.
En matrisplan fungerar på samma grund som en unilevel plan, men har en definierad gräns. Till exempel skulle en matris på tre till sex innebära att den ursprungliga rekryteringen kan tjäna royalty från tre personer som de rekryterar själva. De får då tjäna en lägre nivå av royalties från en person som rekryteras av var och en av dessa tre rekryter, en ännu lägre nivå från personen ett steg längre i varje kedja, och så vidare tills det finns sex nivåer. Personens nätverk blir således fullt när det når tre kedjor med sex personer, vilket innebär att det i ett diagram är rektangulärt snarare än den mer traditionella pyramiden.
Den komprimerade kompensationsplanen har samma struktur som planen för unilevel. Varje persons nätverk kommer att vara pyramidformat. Skillnaden är att royaltiesatsen är inställd på att vara mycket högre från toppnivåerna och mycket lägre från bottennivåerna än en standard unilevel-plan. Detta kan vara en fördel eftersom i de flesta fall är de som är närmare toppen av kedjan mer sannolikt att sälja från vilka royalties kan tas.