Hvad er de forskellige typer MLM-kompensation?
MLM-kompensation er den måde, hvorpå en person betales for deres deltagelse i en multi-level marketing operation. Marketing på flere niveauer benævnes også netværksmarkedsføring eller pyramidemarkering. Det sidstnævnte udtryk har en mere negativ konnotation. Det generelle princip for MLM-kompensation er, at hver person modtager en procentdel af salget foretaget af personer, de rekrutterer til ordningen. Personen får derefter en mindre procentdel af salget foretaget af personer, der rekrutteres af deres rekrutter, og så videre ned ad kæden.
En unilevel plan er den enkleste og mest almindelige type MLM-kompensation. Det betyder, at personen får et visst niveau af royalty fra ethvert salg fra nogen, hvis rekruttering kan spores tilbage til sig selv. Dette dækker faktisk hele pyramiden af sælgere under den oprindelige person. Generelt i sådanne planer starter royalty-satserne relativt lave og falder med hvert trin mellem den oprindelige person og sælgeren. Således kan royalties indsamlet fra mennesker i bunden af pyramiden være små.
En binær MLM-kompensationsplan fungerer på samme måde som unilevel-planen. Den store forskel er, at hver person i kæden er begrænset til to rekrutter. Hver af disse to rekrutter har lov til at hente to rekrutter selv, og så videre. Tanken er, at netværket vokser hurtigere, da hver person har mindre rekruttering at gøre.
Den australske eller "Aussie 2up" -plan indebærer rekrutter, der betaler et træningsgebyr eller betaler for træningsmateriale. Hver person får en del af de gebyrer, der betales af hver person, de rekrutterer. Der er ikke taget nogen royalty fra nogen, som disse rekrutter fortsætter med at rekruttere sig selv. Dette betyder, at organisationsoversigten for hver person i det væsentlige er flad.
En matrixplan fungerer på samme grundlag som en unilevel plan, men har en defineret grænse. For eksempel ville en matrix på tre til seks betyde, at den oprindelige rekrutter kan tjene royalties fra tre personer, de rekrutterer selv. De får derefter lov til at tjene et lavere niveau af royalties fra en person, der er ansat af hver af disse tre rekrutter, et endnu lavere niveau fra personen et skridt videre i hver kæde, og så videre indtil der er seks niveauer. Personens netværk vil således være fuldt, når det når tre kæder på seks personer, hvilket betyder, at det i et diagram er rektangulært snarere end den mere traditionelle pyramide.
Den komprimerede kompensationsplan har den samme struktur som planen for unilevel. Hver persons netværk vil være pyramideformet. Forskellen er, at royaltiesatsen er indstillet til at være meget højere fra de øverste niveauer og meget lavere fra bundniveauerne end en standard unilevel-plan. Dette kan være en fordel, fordi det i de fleste tilfælde er mere sandsynligt, at de nærmere toppen af kæden faktisk vil sælge, hvorfra der kan tages royalties.