Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące rozwoju zawodowego?

Niektóre z najlepszych wskazówek dotyczących rozwoju zawodowego istnieją ściśle w dziedzinie zawodowej i edukacyjnej, a inne obejmują obszary życia osobistego zawodowego. Stworzenie celów i planów ich osiągnięcia, a także inwestowanie w ustawiczne kształcenie, może pomóc profesjonalistom, gdy wykonywa swoją ścieżkę kariery. Praca z innymi, takimi jak profesjonalne sieci i mentorzy, jest skutecznym sposobem na uzyskanie porad, informacji zwrotnych i informacji o postępach i innych możliwościach zawodowych. Wielu profesjonalistów korzysta z badania ich osobowości i cech charakteru oraz w razie potrzeby wprowadzania korekt. Cechy, takie jak uczciwość, uczciwość i silna etyka pracy, mogą pomóc profesjonalistom w opracowaniu solidnych ścieżek kariery.

Ustanowienie celów rozwoju zawodowego i tworzenie planu osiągnięcia tych celów jest skutecznym sposobem na wizualizację tego, do czego dąży do tego, co dąży do tego, i utrzymanie się na bieżąco. Niektóre osoby tworzą pięcio- lub 10-letnie plany, a inne obejmują okres sześciu lub 12 miesięcyS. Profesjonalista może wyznaczyć jeden lub dwa krótkoterminowe cele i kilka długoterminowych celów. Na przykład jednym celem może być zwiększenie sprzedaży o określony procent w ciągu roku, a innym może być uzyskanie awansu na określoną pozycję w ciągu pięciu lat. Dokładne cele zależą od profesjonalisty, jego zawodu i tego, gdzie chce być i tego, co chce osiągnąć profesjonalnie.

Kiedy profesjonalista określi swoje cele i ramy czasowe, pomocne jest stworzenie pomocy wizualnej. Niektóre osoby ręcznie piszą te plany, niektóre tworzą wykresy za pomocą markerów i płyty plakatowej, a niektóre tworzą zaangażowane plany za pomocą oprogramowania komputerowego. To, w jaki sposób osoba tworzy plan rozwoju zawodowego, nie jest tak ważny, jak funkcjonowanie planu, jakim jest nakreślenie celów zawodowych i środków do ich osiągnięcia.

Rozwijanie i utrzymanie relacji zawodowych i sieci jest również korzystne dla profesjonalistówl Development. Posiadanie takich relacji i sieci może pomóc mu zachować świadomość tego, co dzieje się w jego dziedzinie. Sieć profesjonalisty może składać się z wszystkich, od jego bezpośredniego szefa po współpracowników. Może obejmować nadzorców, pracowników, którzy pracują pod nim lub osoby, które pracują w jego dziedzinie, ale w różnych lokalizacjach. Czasami można dołączyć do profesjonalnych organizacji w celu nawiązywania kontaktów i rozwijania relacji z podobnymi profesjonalistami.

Uważanie za nowe możliwości może pomóc w rozwoju zawodowym. Mogą to być możliwości promocji, podróży, a nawet organizacji i nadzorowania określonego projektu. Warto rozważyć każdą okazję, która może pomóc mu osiągnąć swoje cele zawodowe. Istnieje kilka sposobów na zachowanie czujności na nowe możliwości. Mogą one obejmować zwrócenie uwagi na komunikację wewnętrzną, biorąc pod uwagę szanse, że oferuje mu jego szef lub przełożony, oraz pozostanie w kontakcie z jego profesjonalną siecią.

Pomijając sieci, znajdując IndiVidual Mentor może również pomóc profesjonalistom, gdy planuje swoją ścieżkę kariery. Jego mentor powinien być taki, którego kariera odzwierciedla jego własne cele i ambicje, a ktoś, od którego czuje się komfortowo, prosząc i podejmując porady. Przede wszystkim jego mentor musi być kimś, kogo ufa, aby pomóc mu prowadzić w niektórych obszarach kariery.

Kontynuacja edukacji jest skutecznym sposobem na utrzymanie rozwoju zawodowego. Dotyczy to ludzi, którzy są właścicielami własnych firm, pracowników samozatrudnionych i niezależnych, oraz tych, którzy pracują tradycyjne prace od 9 do 5. Zapisanie się na zajęcia z rozwoju zawodowego jest sposobem na kontynuowanie edukacji, ale pomaga mu również być na bieżąco z rozwojem w swoim zawodzie. Od pracowników detalicznych uzyskujących stopnie zarządzania przedsiębiorstwem po nauczycieli uczęszczających do zajęć w celu poznania nowych metod edukacyjnych, prawie każdy profesjonalista może w jakiś sposób kontynuować swoją edukację. Kontynuacja edukacji może pomóc profesjonalistom w rozwijaniu nowych umiejętności w wydajniejszym wykonywaniu pracy, a nawet Bekologiczne kwalifikujące się do promocji.

Specjaliści mogą również pracować nad rozwojem zawodowym na poziomach osobistych. Na przykład badanie cech osobowości i charakteru może pomóc mu lepiej zrozumieć, a nawet poprawić sposób interakcji z innymi w pracy. Opracowując i utrzymując cechy takie jak uczciwość i uczciwość, uprzejmość i wspieranie dobrej etyki pracy, może pomóc sobie w rozwoju profesjonalnie.