Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące rozwoju zawodowego?

Niektóre z najlepszych wskazówek dotyczących rozwoju zawodowego istnieją wyłącznie w sferach zawodowych i edukacyjnych, a inne obejmują dziedziny życia zawodowego specjalisty. Tworzenie celów i planów ich osiągnięcia, a także inwestowanie w kształcenie ustawiczne, może pomóc profesjonalistom w planowaniu ścieżki kariery. Współpraca z innymi, takimi jak profesjonalne sieci i mentorzy, to skuteczny sposób na uzyskanie porady, informacji zwrotnej oraz informacji o postępach i innych możliwościach zawodowych. Wielu profesjonalistów czerpie korzyści z badania ich cech osobowości i charakteru oraz wprowadzania niezbędnych korekt. Cechy takie jak uczciwość, uczciwość i silna etyka pracy mogą pomóc profesjonalistom w rozwoju solidnych ścieżek kariery.

Wyznaczanie celów rozwoju zawodowego i tworzenie planu ich osiągnięcia jest dla profesjonalisty skutecznym sposobem na wizualizację tego, do czego dąży, i na bieżąco. Niektóre osoby tworzą plany pięcio- lub dziesięcioletnie, a inne obejmują okresy sześcio- lub dwunastomiesięczne. Specjalista może wyznaczyć jeden lub dwa cele krótkoterminowe i kilka celów długoterminowych. Na przykład jednym z celów może być zwiększenie sprzedaży o określony procent w ciągu roku, a innym może być awans do określonej pozycji w ciągu pięciu lat. Dokładne cele zależą od profesjonalisty, jego zawodu, miejsca, w którym chce się znaleźć i tego, co chce osiągnąć zawodowo.

Gdy profesjonalista określi swoje cele i ramy czasowe, pomocne jest stworzenie pomocy wizualnej. Niektóre osoby ręcznie piszą te plany, niektóre tworzą wykresy za pomocą markerów i tablicy, a niektóre tworzą plany za pomocą oprogramowania komputerowego. Sposób, w jaki osoba tworzy plan rozwoju zawodowego, nie jest tak ważny, jak jego funkcjonowanie, czyli określenie celów zawodowych i sposobów ich osiągnięcia.

Rozwijanie i utrzymywanie profesjonalnych relacji i sieci jest również korzystne dla rozwoju zawodowego. Posiadanie takich relacji i sieci może pomóc mu być świadomym tego, co dzieje się w jego dziedzinie. Sieć profesjonalistów może składać się ze wszystkich osób, od bezpośredniego szefa po współpracowników. Może obejmować przełożonych, pracowników, którzy pracują pod nim, lub osoby pracujące w jego dziedzinie, ale w różnych lokalizacjach. Czasami możliwe jest dołączenie do profesjonalnych organizacji w celu tworzenia sieci i rozwijania relacji z podobnymi specjalistami.

Utrzymywanie czujności wobec nowych możliwości może pomóc w rozwoju zawodowym. Mogą to być okazje do promocji, podróży, a nawet organizowania i nadzorowania konkretnego projektu. Warto rozważyć każdą okazję, która może pomóc mu osiągnąć cele zawodowe. Istnieje kilka sposobów zachowania czujności wobec nowych możliwości. Może to obejmować zwracanie uwagi na komunikację wewnątrz biura, biorąc pod uwagę szanse, jakie oferuje mu szef lub przełożony, i pozostawanie w kontakcie ze swoją profesjonalną siecią.

Odkładając na bok sieci, znalezienie indywidualnego mentora może również pomóc profesjonalistom w planowaniu ścieżki kariery. Jego mentorem powinien być ten, którego kariera odzwierciedla jego własne cele i ambicje, oraz osoba, od której czuje się swobodnie prosząc o radę i udzielając jej rad. Przede wszystkim jego mentorem musi być ktoś, komu ufa, aby pomóc mu poprowadzić go w niektórych obszarach kariery.

Kształcenie ustawiczne jest skutecznym sposobem na utrzymanie rozwoju zawodowego. Odnosi się to do osób, które posiadają własne firmy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek i osoby wykonujące wolny zawód, a także tych, które pracują w tradycyjnych zawodach od 9 do 5. Zapisanie się na zajęcia z doskonalenia zawodowego jest sposobem na kontynuowanie edukacji, ale pomaga mu także być na bieżąco z rozwojem zawodu. Od pracowników handlu detalicznego uzyskujących stopnie zarządzania przedsiębiorstwem po nauczycieli uczęszczających na zajęcia w celu poznania nowych metod edukacyjnych, prawie każdy specjalista może w jakiś sposób kontynuować naukę. Ustawiczne kształcenie może pomóc profesjonalistom rozwinąć nowe umiejętności w celu bardziej skutecznego wykonywania pracy, a nawet stać się uprawnionym do awansu.

Specjaliści mogą również pracować nad rozwojem zawodowym na poziomie osobistym. Na przykład badanie osobowości i cech charakteru może pomóc mu lepiej zrozumieć, a nawet poprawić interakcję z innymi osobami w pracy. Rozwijając i zachowując takie cechy, jak uczciwość i uczciwość, będąc uprzejmym oraz dbając o etykę pracy, może pomóc sobie w rozwoju zawodowym.