専門能力開発のための最良のヒントは何ですか？

専門能力開発のための最良のヒントのいくつかは、専門的および教育的領域内に厳密に存在し、他は専門家の私生活の領域に広がります。 目標を達成するための目標と計画を作成し、継続教育に投資することは、専門家が自分のキャリアパスを計画する際に役立ちます。 専門家のネットワークやメンターなどの他の人と協力することは、進歩やその他の専門的な機会に関するアドバイス、フィードバック、情報を得るための効果的な方法です。 多くの専門家は、自分の性格や性格を調べて、必要に応じて調整することから恩恵を受けます。 誠実さ、誠実さ、強い労働倫理などの資質は、専門家が堅実なキャリアパスを開発するのに役立ちます。

プロフェッショナルの開発目標を設定し、それらの目標を達成するための計画を作成することは、プロフェッショナルが目標を視覚化し、順調に進むための効果的な方法です。 5年または10年のプランを作成する人もいれば、6か月または12か月の期間をカバーする人もいます。 専門家は、1つまたは2つの短期目標と、いくつかの長期目標を設定できます。 たとえば、1つの目標は1年以内に特定の割合で売上を増やすことであり、別の目標は5年以内に特定のポジションへのプロモーションを獲得することです。 正確な目標は、プロ、彼の職業、そして彼がどこにいたいか、そして彼がプロとして達成したいものに依存します。

専門家が目標と時間枠を決定したら、視覚資料を作成すると役立ちます。 これらの計画を手書きで書く人もいれば、マーカーとポスターボードを使用してチャートを作成する人、コンピュータソフトウェアを使用して関係する計画を作成する人もいます。 人がどのように専門能力開発計画を作成するかは、その計画がどのように機能するかほど重要ではありません。それは、専門的目標とそれらを達成する手段を概説することです。

専門家としての関係とネットワークを発展させ維持することは、専門家としての発展にとっても有益です。 このような関係とネットワークを持つことで、彼は自分の分野で何が起こっているかを常に把握できます。 専門家のネットワークは、直属の上司から同僚まで全員で構成できます。 彼には、監督者、彼の下で働く従業員、または彼の分野で働くが異なる場所で働く人々が含まれる場合があります。 時には、専門組織に参加して、同様の専門家とのネットワークを構築し、関係を構築することができます。

新しい機会に注意を払うことは、専門能力開発に役立ちます。 これらは、昇進、旅行、または特定のプロジェクトの編成と監督の機会になる場合があります。 彼が彼の専門的な目標を達成するのを助けることができるどんな機会でも考慮する価値がある。 新しい機会に注意を払い続けるには、いくつかの方法があります。 これには、社内のコミュニケーションに注意を払い、上司または上司が彼に提供する可能性を考慮し、彼の専門的なネットワークとの接続を維持することが含まれます。

ネットワークは別として、個々のメンターを見つけることは、彼が自分のキャリアパスを計画するときに専門家を助けることもできます。 彼のメンターは、自分のキャリアが彼自身の目標と野望を反映している人であり、彼が彼に助言を求め、それを受け入れて快適であると感じる人でなければなりません。 とりわけ、彼の指導者は、特定のキャリア分野で彼を導くのを助けるために彼が信頼する誰かでなければなりません。

教育を継続することは、専門能力の開発を維持するための効果的な方法です。 これは、自分のビジネスを所有している人、自営業者やフリーランスの労働者、および従来の9対5の仕事をしている人に当てはまります。 専門能力開発クラスに入学することは、彼の教育を継続する方法ですが、それはまた、彼が彼の職業内の発達について最新の状態を保つのにも役立ちます。 経営管理の学位を取得した小売従業員から、新しい教育方法について学ぶために授業に出席する教師まで、ほとんどすべての専門家が何らかの方法で教育を継続できます。 継続的な教育は、専門家が仕事をより効果的に遂行し、昇進の資格を得るための新しいスキルを開発するのに役立ちます。

専門家も個人レベルで専門能力開発に取り組むことができます。 たとえば、人格や性格特性を調べると、仕事で他の人とどのように相互作用するかをよりよく理解し、改善するのに役立ちます。 誠実さや誠実さ、礼儀正しさ、優れた労働倫理を育むなどの特性を開発および維持することにより、彼は自分自身が専門的に成長するのを助けることができる。