Jakie są rodzaje szkoleń z zakresu ładu korporacyjnego?
Szkolenie z zakresu ładu korporacyjnego koncentruje się na nauczaniu na temat zasad, procedur, przepisów i najlepszych praktyk kierowania korporacją. W takich szkoleniach zazwyczaj biorą udział dyrektorzy i najwyżsi menedżerowie korporacji. Szkolenie może koncentrować się na ogólnych praktykach ładu korporacyjnego lub na określonych obszarach, takich jak trendy międzynarodowe lub prawa akcjonariuszy. Kilka najlepszych uniwersytetów i firm konsultingowych oferuje tego rodzaju kursy i seminaria.
Zajęcia mogą być ukierunkowane na szeroko pojęty ład korporacyjny lub koncentrować się na określonym obszarze. Podczas standardowego szkolenia członkowie klasy dowiadują się o zaletach skutecznego systemu ładu korporacyjnego oraz o tym, jak wdrażać takie praktyki w swoich organizacjach. Wspólne obszary specjalizacji to odpowiedzialność społeczna, trendy międzynarodowe, przejrzystość finansowa i prawa akcjonariuszy. Klasy mogą również koncentrować się na konkretnej branży, takiej jak przemysł naftowy i gazowy lub organizacje non-profit.
Dostępne rodzaje szkoleń w zakresie ładu korporacyjnego różnią się długością, przedmiotem i cechami klas. Uniwersytety często oferują semestralne kursy z zakresu ładu korporacyjnego. Inną popularną formą szkolenia w zakresie ładu korporacyjnego jest seminarium, które może trwać od pół dnia do kilku dni.
Menedżerowie i dyrektorzy niezaznajomieni z ładem korporacyjnym prawdopodobnie skorzystaliby na kursie na poziomie uczelni, który uczy podstaw. Seminaria są bardziej pomocne dla tych, którzy mają podstawową wiedzę na temat ładu korporacyjnego, ponieważ aktualizują uczestników na temat pojawiających się trendów. Zgodnie z najlepszą praktyką menedżerowie i dyrektorzy powinni poddawać się szkoleniom raz w roku.
Pochodzenie uczestników różni się w zależności od tego, gdzie prowadzony jest kurs. Kursy uniwersyteckie i seminaria sponsorowane przez grupy branżowe często gromadzą ludzi z wielu firm. I odwrotnie, firma może zaprosić grupę branżową lub konsultacyjną do swojego biura, aby przeszkolić jednocześnie cały zespół zarządzający i dyrektorski.
Szkolenie z zakresu ładu korporacyjnego jest ważne dla wielu firm, ponieważ dobrze odzwierciedla ich wrażliwość na interesariuszy. Korporacje z aktywnymi programami szkoleniowymi mogą być bardziej społecznie odpowiedzialne i otwarte na opinie i zmiany. Korzyścią jest to, że iloraz ładu korporacyjnego firmy - miara jakości systemu ładu korporacyjnego firmy - wzrasta wraz ze szkoleniem. Ponieważ wielu interesariuszy kładzie większy nacisk na odpowiedzialność społeczną, współczynnik ładu korporacyjnego staje się coraz ważniejszy.
Międzynarodowe standardy ładu korporacyjnego są podobne, dlatego członkowie korporacji na całym świecie biorą udział w podobnych sesjach szkoleniowych. Podobieństwa są podsycane przez konwergencję międzynarodowych standardów biznesowych. Niektóre międzynarodowe grupy biznesowe, takie jak Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, opracowały międzynarodowe ramy ładu korporacyjnego i promują najlepsze praktyki. Grupy te dzielą się swoją wiedzą poprzez szkolenia i publikacje dotyczące ładu korporacyjnego.
Kierownicy i dyrektorzy mogą być na bieżąco z trendami ładu korporacyjnego, czytając publikacje i uczestnicząc w organizacjach zajmujących się promowaniem ładu korporacyjnego. Działania te pokazują zaangażowanie jednostki w dobry ład korporacyjny i informują uczestnika o aktualnych najlepszych praktykach. Dobrze odzwierciedla to również korporację uczestnika.