Jakie są różne rodzaje szkoleń korporacyjnych?
Szkolenie korporacyjne koncentruje się na nauczaniu polityki, procedur, przepisów i najlepszych praktyk prowadzenia korporacji. W takich szkoleniach są zazwyczaj dyrektorzy i najlepsi menedżerowie korporacji. Szkolenie może koncentrować się na szerokich praktykach ładu korporacyjnego lub na określonych obszarach, takich jak trendy międzynarodowe lub prawa akcjonariuszy. Kilka najlepszych uniwersytetów i firm konsultingowych oferuje tego rodzaju kursy i seminaria. Klasy
mogą być skierowane na szeroki temat ładu korporacyjnego lub skupić się na określonym obszarze. Na standardowym kursie szkoleniowym członkowie klas dowiadują się o cechach skutecznego systemu ładu korporacyjnego i sposobom wdrażania takich praktyk w swoich organizacjach. Wspólne obszary specjalizacji obejmują odpowiedzialność społeczną, trendy międzynarodowe, przejrzystość finansową i prawa akcjonariuszy. Zajęcia mogą również koncentrować się na konkretnej branży, takiej jak przemysł naftowy i gazowy lub organizacje non-profit.
Rodzaje rządów korporacyjnychDostępne szkolenie E różnią się cechami długości, przedmiotu i klasy. Uniwersytety często oferują kursy na semestralne semestralne ładunki korporacyjne. Kolejną popularną formą szkolenia korporacyjnego jest seminarium, które może trwać od pół dnia do kilku dni.
Menedżerowie i dyrektorzy nieznajomości ładu korporacyjnego prawdopodobnie zobaczyliby najwięcej korzyści z kursu na poziomie uczelni, który uczy podstaw. Seminaria są bardziej pomocne dla tych, którzy mają podstawowe zrozumienie ładu korporacyjnego, ponieważ aktualizują uczestników o pojawiających się trendach. Jako najlepsza praktyka, menedżerowie i dyrektorzy powinni poddać się szkoleniu raz w roku.
Tła uczestników różnią się w zależności od tego, gdzie jest nauczany kurs. Kursy uniwersyteckie i seminaria sponsorowane przez grupy branżowe często gromadzą ludzi z wielu firm. I odwrotnie, firma może zaprosić branżę lub grupę konsultacyjną do jejFice, aby szkolić cały zespół kierownictwa i reżysera jednocześnie.
Szkolenie korporacyjne jest ważne dla wielu firm, ponieważ dobrze odzwierciedla ich wrażliwość na zainteresowane strony. Korporacje z aktywnymi programami szkoleniowymi mogą być bardziej społecznie odpowiedzialne i otwarte na informacje zwrotne i zmiany. Zaletą jest to, że iloraz ładu korporacyjnego firmy - miara jakości systemu ładu korporacyjnego firmy - wzrasta wraz z szkoleniem. Ponieważ wielu zainteresowanych stron kładzie większy nacisk na odpowiedzialność społeczną, iloraz ładu korporacyjnego staje się ważniejszy.
Międzynarodowe standardy ładu korporacyjnego są podobne, dlatego członkowie korporacji na całym świecie uczestniczą w podobnych sesjach szkoleniowych. Podobieństwa są napędzane konwergencją międzynarodowych standardów biznesowych. Niektóre międzynarodowe grupy biznesowe, takie jak Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, opracowały międzynarodowego bramka korporacyjnegoNANCE Framework i promuj najlepsze praktyki. Grupy te dzielą swoją wiedzę specjalistyczną poprzez szkolenie korporacyjne i publikacje.
Menedżerowie i dyrektorzy mogą pozostać na bieżąco z trendami ładu korporacyjnego, czytając publikacje i uczestnicząc w organizacjach poświęconych rozwojowi ładu korporacyjnego. Działania te pokazują zaangażowanie jednostki w dobrym ładu korporacyjnym i informują uczestnika o aktualnych najlepszych praktykach. Dobrze odbija się również na korporacji uczestnika.