Hvad er de forskellige slags uddannelse i virksomhedsledelse?
Uddannelse af virksomhedsledelse fokuserer på at undervise om politikker, procedurer, love og bedste praksis for at lede et selskab. Sådan træning deltages typisk af direktører og øverste ledere i virksomheder. Uddannelse kan fokuseres på bred virksomhedsstyringspraksis eller på specifikke områder, såsom internationale tendenser eller aktionærers rettigheder. Flere topuniversiteter og konsulentfirmaer tilbyder disse typer kurser og seminarer.
Klasser kan være rettet mod det brede emne for selskabsledelse eller være fokuseret på et bestemt område. I et standarduddannelseskursus lærer klassemedlemmer om egenskaberne ved et effektivt virksomhedsstyringssystem og hvordan man implementerer sådan praksis i deres organisationer. Fælles specialiseringsområder inkluderer socialt ansvar, internationale tendenser, økonomisk gennemsigtighed og aktionærers rettigheder. Klasser kan også fokusere på en bestemt industri, såsom olie- og gasindustrien eller nonprofit.
De tilgængelige typer af corporate governance-uddannelse varierer i længde, emne og klassegenskaber. Universiteter tilbyder ofte semesterlange kurser i virksomhedsstyring. En anden populær form for uddannelse i virksomhedsledelse er seminaret, der kan vare fra en halv dag til flere dage.
Ledere og direktører, der ikke kender virksomhedsledelse, vil sandsynligvis se den mest fordel af et kursus på universitetsniveau, der lærer det grundlæggende. Seminarer er mere nyttige for dem, der har en grundlæggende forståelse af virksomhedsledelse, fordi de opdaterer deltagerne om nye tendenser. Som bedste praksis skal ledere og direktører underkaste sig uddannelse en gang om året.
Deltagernes baggrund varierer afhængigt af, hvor kurset undervises. Universitetskurser og seminarer sponsoreret af erhvervsgrupper samler ofte folk fra mange virksomheder. Omvendt kan en virksomhed invitere en branche eller konsulentgruppe til sit kontor for at uddanne hele ledelses- og direktørteamet på én gang.
Uddannelse af virksomhedsledelse er vigtig for mange virksomheder, fordi det reflekterer godt deres følsomhed over for interessenter. Virksomheder med aktive træningsprogrammer kan være mere socialt ansvarlige og modtagelige for feedback og forandring. En fordel er, at et selskabs kvotient for virksomhedsledelse - et mål for kvaliteten af en virksomheds virksomhedsstyringssystem - øges med uddannelse. Da mange interessenter lægger større vægt på socialt ansvar, bliver virksomhedsstyringskvotienten vigtigere.
Internationale standarder for virksomhedsstyring er ens, og derfor deltager medlemmer af virksomheder over hele kloden i lignende træningssessioner. Lighederne er drevet af konvergensen af internationale forretningsstandarder. Visse internationale forretningsgrupper, såsom Organisationen for økonomisk samarbejde og udvikling, har udviklet en international ramme for virksomhedsstyring og fremmer bedste praksis. Disse grupper deler deres ekspertise gennem uddannelse og offentliggørelse af selskabsledelse.
Ledere og direktører kan holde sig ajour med tendenser til virksomhedsledelse ved at læse publikationer og deltage i organisationer, der er dedikeret til at fremme virksomhedsledelse. Disse aktiviteter demonstrerer den enkeltes engagement i god virksomhedsstyring og holder deltageren informeret om aktuelle bedste praksis. Det reflekterer også godt på deltagerens selskab.