Jakie są różne rodzaje pracy na poziomie wykonawczym?

Definicja wykonawcy różni się nieco w zależności od firmy i kultury do kultury. Zasadniczo jednak na poziomie kadry kierowniczej obejmują właścicieli i prezydentów firm, a także wszystkie stanowiska „na poziomie C”, które są tytułami często zaczynającymi się od słowa „szef”. Ponadto wiceprezydenci są uważani za kierownictwo, podobnie jak inne tytuły, które zawierają słowa „wiceprezydent”. W niektórych mniejszych firmach, które mogą mieć niewiele osób w tego rodzaju role, stanowiska na poziomie dyrektora i inne mogą być również włączone do zespołu wykonawczego.

Właściciel firmy jest prawie zawsze uważany za stanowisko na poziomie kierownictwa. Ta osoba może być ściśle zaangażowana w codzienne działalność firmy. Alternatywnie może być „cichym dyrektorem”, kimś zaangażowanym w decyzje na wysokim szczeblu, ale nie ma kluczowych dla regularnych funkcji firmy.

Właściciele są często nazywani dyrektorami generalnymi, co oznacza „dyrektor generalny”. To jest heowRanking St Pozycja na poziomie C i ogólnie najwyższy ranking pracy na poziomie wykonawczym. W prywatnej firmie ta pozycja jest najczęściej, ale nie zawsze wypełniona przez właściciela. W spółce publicznej stanowisko to jest ogólnie mianowane przez zarząd.

Prezes firmy jest na ogół drugim dowództwem CEO. Może to być mylące dla osób nieużywanych w świecie biznesu, ponieważ w wielu rządach prezydent jest najwyższym urzędnikiem. Nawet w biznesie nierzadko nie ma faktycznego tytułu CEO lub jedna osoba, która utrzymuje jednocześnie oba zadania na poziomie kadry kierowniczej. W takim przypadku jednostka jest zwykle określana jako „prezes i dyrektor generalny”.

dana korporacja może również mieć dowolną liczbę dodatkowych pozycji na poziomie C. Najczęstsze są dyrektor operacyjny (COO), dyrektor finansowy (CFO) i dyrektor ds. Informacji (CIO). OTJej prace wykonawcze na poziomie C to dyrektor ds. Technologii (CTO), dyrektor ds. Marketingu (CMO) i dyrektor ds. Ryzyka (CRO). W określonych branżach inne tytuły na poziomie C mogą być powszechne.

W niektórych korporacjach zespół wykonawczy obejmuje tylko kierownictwo na poziomie C i prezydenta. Jednak w wielu spółkach średniej wielkości stanowiska wiceprezesa są również uważane za pracę na poziomie wykonawczym. Obejmuje to zarówno faktyczny stanowisko wiceprezesa, jak i inne tytuły, w tym wiceprezes młodszego, zastępcy wiceprezesa, asystenta wiceprezesa i wiceprezesa wykonawczego.

Małe firmy mogą mieć tylko prezesa i wiceprezesa na szczycie. W takim przypadku stanowiska na poziomie dyrektora mogą być uważane za część zespołu wykonawczego. Może to obejmować stowarzyszonych dyrektorów i dyrektorów wykonawczych, ale rzadko obejmuje asystentów dyrektorów. Jednak ogólnie kultura biznesowa dyrektor nie jest tradycyjnie uważany za stanowisko na poziomie wykonawczym.