Jakie są różne rodzaje miejsc pracy na poziomie wykonawczym?
Definicja władzy wykonawczej różni się nieco w zależności od firmy i kultury. Zasadniczo jednak stanowiska kierownicze obejmują właścicieli i prezesów firm, a także wszystkie stanowiska „na poziomie C”, czyli te tytuły często rozpoczynające się od słowa „szef”. Ponadto wiceprezesów uważa się za członków kierownictwa, podobnie jak inne tytuły zawierające słowa „wiceprezydent”. W niektórych mniejszych firmach, które mogą mieć kilka osób na tego typu stanowiskach, stanowiska kierownicze i inne mogą być również włączone do zespołu wykonawczego.
Właściciel firmy prawie zawsze uważany jest za stanowisko kierownicze. Osoba ta może być ściśle zaangażowana w codzienną działalność firmy. Alternatywnie może być „cichym wykonawcą”, kimś, kto jest zaangażowany w podejmowanie decyzji na wysokim szczeblu, ale nie jest krytyczny dla regularnych funkcji firmy.
Właściciele są często nazywani dyrektorami generalnymi, co oznacza „dyrektor generalny”. Jest to najwyższa pozycja na poziomie C i ogólnie najwyższa pozycja na stanowiskach kierowniczych. W prywatnej firmie stanowisko to jest najczęściej, ale nie zawsze, wypełniane przez właściciela. W spółce publicznej stanowisko to jest zazwyczaj wyznaczane przez zarząd.
Prezes firmy jest zasadniczo drugim dyrektorem generalnym. Może to być mylące dla tych, którzy nie są przyzwyczajeni do świata biznesu, ponieważ w wielu rządach prezydent jest najwyższym urzędnikiem. Nawet w biznesie często zdarza się, że nie ma rzeczywistego stanowiska dyrektora generalnego lub jedna osoba może jednocześnie pełnić obie funkcje kierownicze. W takim przypadku dana osoba jest zwykle określana jako „prezes i dyrektor generalny”.
Dana korporacja może również posiadać dowolną liczbę dodatkowych pozycji na poziomie C. Najczęściej są to dyrektor operacyjny (COO), dyrektor finansowy (CFO) i dyrektor informacyjny (CIO). Inne stanowiska kierownicze na poziomie C obejmują dyrektora ds. Technologii (CTO), dyrektora marketingu (CMO) i dyrektora ds. Ryzyka (CRO). W określonych branżach inne tytuły poziomu C mogą być powszechne.
W niektórych korporacjach w skład zespołu zarządzającego wchodzą tylko kadra kierownicza na poziomie C i prezes. Jednak w wielu średnich firmach stanowiska wiceprezesów są również uważane za stanowiska kierownicze. Obejmuje to zarówno faktyczne stanowisko wiceprezesa, jak i inne tytuły, w tym młodszego wiceprezesa, zastępcę wiceprezesa, asystenta wiceprezesa i wiceprezesa wykonawczego.
Małe firmy mogą mieć tylko prezesa i wiceprezesa na szczycie. W takim przypadku stanowiska na poziomie dyrektora można uznać za część zespołu wykonawczego. Może to obejmować dyrektorów stowarzyszonych i dyrektorów wykonawczych, ale rzadko obejmuje asystentów dyrektorów. Jednak w ogólnej kulturze biznesowej dyrektor tradycyjnie nie jest uważany za stanowisko kierownicze.