Jaké jsou různé typy pracovních pozic na výkonné úrovni?

Definice jednatele se poněkud liší od společnosti ke společnosti a od kultury ke kultuře. Obecně však mezi výkonné pozice patří vlastníci a prezidenti společností, jakož i všechny pozice na úrovni C, což jsou tituly, které často začínají slovem „vedoucí“. Kromě toho jsou viceprezidenti považováni za vedoucí pracovníky, stejně jako jiné názvy, které obsahují slova „viceprezident“. V některých menších společnostech, které mohou mít v těchto typech rolí málo osob, mohou být do výkonného týmu zahrnuty i pozice na úrovni ředitele a další.

Majitel společnosti je téměř vždy považován za výkonnou pozici. Tato osoba může být důvěrně zapojena do každodenního provozu společnosti. Alternativně by mohla být „tichou výkonnou osobou“, někoho, kdo se podílí na rozhodování na vysoké úrovni, ale není rozhodující pro běžné funkce podniku.

Majitelé se často označují jako generální ředitelé, což znamená „generální ředitel“. Toto je nejvyšší pozice na úrovni C a obecně nejvyšší pozice na výkonné úrovni. V soukromé společnosti je tato pozice nejčastěji, ale ne vždy, obsazena vlastníkem. Ve veřejné společnosti je tato funkce obecně jmenována představenstvem.

Prezident společnosti je zpravidla druhým velitelem generálního ředitele. To může být matoucí pro ty, kteří nejsou v obchodním světě zvyklí, protože v mnoha vládách je prezident nejvyšším úředníkem. Dokonce ani v podnikání není neobvyklé, že neexistuje žádný skutečný titul generálního ředitele, nebo že jeden jednotlivec současně drží obě pozice na výkonné úrovni. V tomto případě je jednotlivec obvykle označován jako „prezident a generální ředitel“.

Daná společnost může mít také libovolný počet dalších pozic na úrovni C. Nejběžnějšími jsou hlavní provozní ředitel (COO), finanční ředitel (CFO) a informační ředitel (CIO). Mezi další výkonné pozice na úrovni C patří vedoucí technologický ředitel (CTO), vedoucí marketingového oddělení (CMO) a vedoucí rizikový ředitel (CRO). V konkrétních průmyslových odvětvích mohou být běžné jiné tituly na úrovni C.

V některých společnostech zahrnuje výkonný tým pouze vedoucí pracovníky na úrovni C a prezidenta. V mnoha středních společnostech jsou však pozice viceprezidenta považovány také za pozice na výkonné úrovni. To zahrnuje jak skutečný pracovní titul viceprezidenta, tak i další tituly, včetně juniorského viceprezidenta, přidruženého viceprezidenta, asistenta viceprezidenta a výkonného viceprezidenta.

Malé společnosti mohou mít nahoře pouze prezidenta a viceprezidenta. V tomto případě mohou být pozice na úrovni ředitele považovány za součást výkonného týmu. To by se mohlo rozšířit na přidružené ředitele a výkonné ředitele, ale zřídka zahrnuje pomocné ředitele. V obecné obchodní kultuře se však ředitel tradičně nepovažuje za výkonnou pozici.