Jaké jsou různé typy pracovních míst na úrovni výkonné úrovně?

Definice exekutivy se poněkud liší od společnosti k společnosti a od kultury k kultuře. Obecně však pracovní místa výkonné úrovně zahrnují vlastníky a prezidenty společností a všechny pozice „na úrovni C, které jsou tyto tituly, které často začínají slovem„ šéf “. Kromě toho jsou viceprezidenti považováni za vedoucí pracovníci stejně jako jiné tituly, které zahrnují slova „viceprezident“. V některých menších společnostech, které mohou mít v těchto typech rolí, mohou být do výkonného týmu zahrnuty také jen málo jednotlivců.

Majitel společnosti je téměř vždy považován za pozici výkonné úrovně. Tato osoba může být důvěrně zapojena do každodenních operací společnosti. Mohla by být alternativně „tichým exekutivem“, někoho, kdo se podílí na rozhodnutí na vysoké úrovni, ale není kritický pro pravidelné funkce podnikání.

Majitelé jsou často označováni jako generální ředitelé, což znamená „generální ředitel“. Toto je maxiPozice na úrovni C a obecně nejvyšší hodnocení pracovních míst výkonné úrovně. V soukromé společnosti je tato pozice nejčastěji, ale ne vždy, obsazena majitelem. Ve veřejné společnosti je tato pozice obecně jmenována správní radou.

Předseda společnosti je obecně druhým velením generálního ředitele. To může být matoucí pro ty, kteří nepoužívají obchodní svět, protože v mnoha vládách je prezident nejvyšším úředníkem. Dokonce ani v podnikání není neobvyklé, že neexistuje žádný skutečný titul generálního ředitele, nebo aby jeden jednotlivec držel oba pracovní místa na úrovni exekutivy současně. V tomto případě je jednotlivec obvykle označován jako „prezident a generální ředitel“.

daná korporace může mít také libovolný počet dalších pozic na úrovni C. Nejběžnější jsou hlavní operační ředitel (COO), finanční ředitel (CFO) a hlavní informační referent (CIO). OtMezi její výkonné pracovní místa na úrovni C patří hlavní technologický ředitel (CTO), hlavní marketingový ředitel (CMO) a hlavní rizikový ředitel (CRO). V konkrétních průmyslových odvětvích mohou být běžné jiné tituly na úrovni C.

V některých korporacích zahrnuje výkonný tým pouze vedoucí pracovníky na úrovni C a prezidenta. V mnoha středně velkých společnostech jsou však pozice viceprezidenta také považovány za pracovní místa na výkonné úrovni. To zahrnuje jak skutečný titul viceprezidenta, tak i další tituly, včetně juniorského viceprezidenta, přidruženého viceprezidenta, asistenta viceprezidenta a výkonného viceprezidenta.

Malé společnosti mohou mít na vrcholu pouze prezidenta a viceprezidenta. V tomto případě mohou být pozice na úrovni ředitele považovány za součást výkonného týmu. To by se mohlo rozšířit na přidružené ředitele a výkonné ředitele, ale zřídka zahrnuje asistentky ředitelů. Obecně obchodní kultura však ředitel není tradičně považován za výkonnou pozici.