Jakie są różne rodzaje zadań związanych z kształceniem menedżera?

Niektóre z najczęstszych rodzajów pracy menedżerów edukacyjnych występują w dziedzinach związanych z edukacją i szkoleniami. Przykładami pracy menedżerów edukacyjnych są menedżer usług, globalny lider i menedżer ds. Uczenia się, menedżerowie ds. Zdrowia lub pielęgniarstwa oraz menedżer ds. Technologii informatycznych. We wszystkich przypadkach osoby na tych stanowiskach są zwykle odpowiedzialne za wykonywanie obowiązków, takich jak koordynowanie programów i działań z celami edukacyjnymi oraz pomaganie pracownikom w opanowaniu skomplikowanych technologii i procedur, które pozwalają im optymalnie wykonywać swoją pracę.

Osoby, które mają pracę menedżera ds. Uczenia się usług, zwykle pracują w szkołach wyższych i uniwersytetach, a czasem w szkołach średnich. Osoby te współpracują ze studentami i członkami wydziału, aby zapewnić studentom możliwość wniesienia wkładu do ich społeczności podczas nauki na stopień naukowy. Ludzie z tego rodzaju stanowiskami kierowników ds. Uczenia się często zatwierdzają propozycje uczniów dotyczące nauki usług i komunikują się z lokalnymi organizacjami, aby zapewnić studentom lokalne możliwości.

Z drugiej strony ludzie, którzy działają jako globalni przywódcy i menedżerowie ds. Uczenia się, zwykle pracują dla firm, które mają podmioty w różnych krajach na całym świecie. Osoba na tej roli jest odpowiedzialna za przestrzeganie polityki firmy i wartości w różnych społecznościach. Podobnie, on lub ona może dowiedzieć się o potrzebach pracowników w różnych społecznościach. Często zdarza się, że osoby z tego rodzaju stanowiskami kierowników ds. Uczenia się biorą udział w procesach szkoleniowych.

Kiedy osoby zajmują kierownicze stanowiska w dziedzinie zdrowia lub pielęgniarstwa, zwykle mają wysoki poziom certyfikacji w zakresie pielęgniarstwa lub zdrowia publicznego. Na przykład tego rodzaju menedżerem ds. Uczenia się może być zarejestrowana pielęgniarka z dyplomem magistra w dziedzinie edukacji pielęgniarskiej lub administracji pielęgniarskiej. Ci pracownicy służby zdrowia mogą być odpowiedzialni za organizowanie personelu pielęgniarskiego i szkolenie pielęgniarek w zakresie nowych procedur i odpowiednich technologii, chociaż mogą również działać na rzecz promowania zdrowych praktyk wśród pacjentów, prowadząc zajęcia i przemawiając w organizacjach społecznych, takich jak szkoły.

Praca menedżerów ds. Uczenia się technologii informatycznych wymaga od osób silnego zrozumienia złożonych koncepcji technologicznych, ale także umiejętności przekazywania tych pomysłów osobom, które mogą nie mieć niezbędnego zaplecza. Na przykład menedżer ds. Uczenia się, który pracuje w firmie opracowującej oprogramowanie, może pomóc klientom we wdrażaniu i optymalizacji nowych programów. Z kolei osoba pracująca w dziale technologii informatycznych może przeszkolić pracowników firmy w zakresie prawidłowego korzystania z nowych programów. Może on także szkolić pracowników technologii informatycznych.