ラーニングマネージャージョブの種類は何ですか？

ラーニングマネージャーの仕事の最も一般的なタイプのいくつかは、教育とトレーニングに関連する分野で発生します。 ラーニングマネージャーの仕事の例には、サービスラーニングマネージャー、グローバルリーダーシップおよびラーニングマネージャー、健康または看護ラーニングマネージャー、情報技術ラーニングマネージャーがあります。 すべての場合において、これらの役職を持つ個人は通常、プログラムと行動を教育目標と調整し、従業員が自分の仕事を最適に実行できるようにする複雑な技術と手順を習得するのを支援するなどの義務を遂行する責任があります。

サービスラーニングマネージャーの職に就いている人は、通常、単科大学や総合大学で働いています。 これらの人々は学生や教職員と協力して、学生が学位を目指して勉強しながらコミュニティに貢献する機会を確保します。 この種のラーニングマネージャーの仕事を持つ人々は、サービスラーニングに関する学生の提案を承認し、学生が地元の機会を確保できるように地元の組織とコミュニケーションをとることが一般的です。

一方、グローバルリーダーシップおよびラーニングマネージャーとして働く人々は、通常、世界中のさまざまな国にエンティティを持つ企業で働いています。 この役割の人は、さまざまなコミュニティで会社のポリシーと価値観を維持する責任があります。 同様に、彼または彼女は異なるコミュニティの労働者のニーズについて学ぶかもしれません。 これらの種類のラーニングマネージャーの仕事を持つ人々もトレーニングプロセスに従事するのが一般的です。

個人が健康または看護学習マネージャーの地位にあるとき、彼らは通常、看護または公衆衛生の高いレベルの認定を受けています。 たとえば、この種の学習マネージャーは、看護教育または看護管理の修士号を持つ登録看護師である場合があります。 これらの医療専門家は、看護スタッフを編成し、新しい手順と関連技術で看護師を訓練する責任がありますが、学校などのコミュニティ組織でクラスを与えたり、話したりすることにより、患者に健康な実践を促進するために働くこともあります。

情報技術学習マネージャーの仕事では、個人が複雑な技術概念をしっかりと把握している必要がありますが、これらのアイデアを必要な背景に欠ける可能性のある人々に伝えることもできます。 たとえば、ソフトウェア開発会社で働く学習マネージャーは、クライアントが新しいプログラムを実装して最適化するのを助けるかもしれません。 一方、情報技術部門で働く個人は、会社の従業員に新しいプログラムを適切に使用するよう訓練する場合があります。 彼または彼女はまた、情報技術の従業員を訓練するかもしれません。