Jakie są różne rodzaje pozycji toru najmu?

W środowisku uniwersyteckim w USA i Kanadzie trzy typowe stanowiska na torze to profesor nadzwyczajny, profesor nadzwyczajny i profesor. Ścieżki zatrudnienia można również rozróżnić na podstawie pozycji zewnętrznych i wyższych. Chociaż systemy edukacyjne w wielu innych krajach oferują swoim wydziałom rodzaj umowy o pracę na czas nieokreślony, to w Ameryce Północnej tradycyjnie stosuje się określone sformułowanie stanowiska jako stanowiska.

Staż jest przedłużeniem stałej oferty pracy dla członka wydziału, zwykle w środowisku uczelni lub uniwersytetu. Ten rodzaj bezpieczeństwa pracy jest również przyznawany, szczególnie w niektórych stanach USA, na różnych poziomach akademickich w niektórych systemach szkolnych, ale tradycyjne korzystanie z tego rodzaju stałego zatrudnienia odbywa się w dziedzinie szkolnictwa wyższego. Udzielenie stażu oznacza, że ​​profesor nie może zostać zwolniony przez uniwersytet, z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności, które zwykle obejmują nietypowe przewinienie.

Nauczyciele pracujący w szkołach wyższych są zatrudniani na stanowiskach na torze lub na torze niestacjonarnym. Cechą wyróżniającą te dwa rodzaje zatrudnienia jest to, że w przypadku wynajmu torów niestacjonarnych nie oczekuje się od szkoły otrzymania oferty stałego zatrudnienia. Nauczyciele nieposiadający stałego etatu mogą pozostać zatrudnieni przez szkołę z roku na rok, do woli, ale bez prawa do stałej umowy.

Najbardziej podstawowe rozróżnienie w rodzajach pozycji toru najmu polega na sposobie wypełnienia linii kwalifikującej się do posiadania. Kiedy kolegium lub uniwersytet decyduje się na dodanie kolejnego profesora na wydział akademicki, albo zatrudnia ostatniego absolwenta doktoratu i umieszcza go na początku toru kadencji, albo zatrudnia profesora z innego uniwersytetu, który jest albo zatrudniony, albo może zostać zatrudniony . Drugi rodzaj mianowania nazywany jest zatrudnieniem seniorów i umieszcza nowego członka wydziału bezpośrednio na zajmowanym stanowisku bez konieczności czekania typowego pięcioletniego okresu na przegląd kadencji.

Zewnętrzni członkowie wydziału kwalifikujący się do zatrudnienia są zazwyczaj zatrudniani jako asystenci lub profesorowie nadzwyczajni. Te dwa tytuły to tradycyjne pozycje na torze, które prowadzą do przeglądu kadencji po około pięciu latach i ostatecznego mianowania na profesora. Istnieje wiele innych tytułów wydziałowych używanych w szkołach wyższych i uniwersytetach, takich jak adiunkt i wykładowca, ale progresja tytułów, od asystenta przez asystenta do profesora zwyczajnego, jest zwykle zarezerwowana jako oznaczenie ścieżki kadencji.