Co robi kierownik rozwoju obszaru?
Menedżer ds. Rozwoju obszaru odgrywa integralną rolę w poszerzeniu bazy klientów firmy i zwiększaniu przychodów. Osoby te są odpowiedzialne za pozyskiwanie nowych pracowników i współpracę z innymi działami w celu optymalizacji firmy i zwiększenia jej wydajności. Bycie skutecznym w tej karierze zazwyczaj wymaga kogoś z umiejętnościami przywódczymi i innowacyjnym myśleniem. Ogólnie rzecz biorąc, osoba będzie potrzebować przynajmniej licencjata w zakresie biznesu lub pokrewnego obszaru, aby uzyskać pozycję w tej dziedzinie. Niektóre podstawowe obowiązki zawodowe dla menedżera ds. Rozwoju obszaru obejmują tworzenie raportów sprzedaży, zatrudnienie nowych pracowników, zapewnianie szkoleń, opracowywanie strategii marketingowych i uczestnictwo w spotkaniach firm.
Jedną ważną odpowiedzialnością kierownika rozwoju obszaru jest tworzenie raportów sprzedaży. Aby to zrobić, będzie monitorował numery sprzedaży każdego sklepu w swoim obszarze. Na przykład może stworzyć raport, który porównuje bieżącą miesięczną sprzedaż ze średnią sprzedażą ostatnich miesięcy. Ten informacjęIon pozwala jednostce określić, jak dobrze działa każdy sklep i które obszary wymagają poprawy. W większości przypadków raporty będą tworzone co miesiąc, ale niektóre firmy mogą również wymagać codziennych i cotygodniowych raportów.
Inna duża część tej pracy polega na zatrudnieniu nowych pracowników. Obejmuje to czytanie wniosków, kontaktowanie się z kandydatami i rozmowy z kandydatami. Aby zapewnić sukces jego terytorium, ważne jest, aby menedżer ds. Rozwoju obszaru zatrudniał kompetentne osoby o wysokim poziomie wiedzy specjalistycznej sprzedaży. W związku z tym ten aspekt pracy wymaga osoby z solidnymi umiejętnościami decyzyjnymi i okiem na talent.
Wraz z tym często odpowiada za zapewnienie nowym pracownikom szkolenia. Aby zabrać nowego personelu na właściwej stopie, konieczne jest, aby kierownik ds. Rozwoju obszaru odpowiednio edukował nowych pracowników na temat ESSentuzjastyczne obowiązki zawodowe i polityka firmy. W niektórych przypadkach może ponosić wyłączną odpowiedzialność za szkolenie. Innym razem może zatrudnić instruktora do tego zadania i monitorować wydajność instruktora.
W niektórych przypadkach kierownik rozwoju obszaru jest również odpowiedzialny za opracowywanie strategii marketingowych. Aby utrzymać konkurencyjność swojej firmy i zmaksymalizować zarobki, ważne jest, aby eksperymentował z różnymi technikami reklamowymi i zachować świadomość trendów branżowych. Ten aspekt pracy wymaga kogoś z kreatywnością i zapalonym zmysłem biznesowym.
Ponadto osoba od czasu do czasu musi uczestniczyć w spotkaniach firmowych. Może spotkać się z innymi liderami działu i kierownictwem firmy, aby omówić aktualne wydarzenia biznesowe i rozwiązać wszelkie pojawiające się problemy. W związku z tym menedżer ds. Rozwoju obszaru powinien mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne i dobrze działać w warunkach grupowych.