Was macht ein Area Development Manager?
Ein Bereichsentwicklungsleiter spielt eine wichtige Rolle bei der Erweiterung des Kundenstamms eines Unternehmens und der Steigerung des Umsatzes. Diese Personen sind dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter zu gewinnen und mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, um ein Unternehmen zu optimieren und effizienter zu gestalten. Um in dieser Karriere effektiv zu sein, ist normalerweise jemand mit Führungsqualitäten und innovativem Denken erforderlich. Im Allgemeinen wird eine Person mindestens einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich benötigen, um eine Position in diesem Bereich zu erhalten. Zu den Hauptaufgaben eines Gebietsentwicklungsleiters gehören das Erstellen von Verkaufsberichten, die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Bereitstellung von Schulungen, die Entwicklung von Marketingstrategien und die Teilnahme an Unternehmensbesprechungen.
Eine wichtige Aufgabe eines Gebietsentwicklungsleiters ist die Erstellung von Verkaufsberichten. Zu diesem Zweck überwacht er die Verkaufszahlen jedes Geschäfts in seiner Region. Beispielsweise könnte er einen Bericht erstellen, der den aktuellen monatlichen Umsatz mit dem durchschnittlichen Umsatz der vergangenen Monate vergleicht. Anhand dieser Informationen kann eine Person feststellen, wie gut die einzelnen Geschäfte abschneiden und in welchen Bereichen Verbesserungen erforderlich sind. In den meisten Fällen werden Berichte monatlich erstellt, in einigen Unternehmen sind jedoch auch tägliche und wöchentliche Berichte erforderlich.
Ein weiterer großer Teil dieser Tätigkeit besteht in der Einstellung neuer Mitarbeiter. Dies beinhaltet das Lesen von Bewerbungen, das Kontaktieren interessierender Bewerber und das Befragen von Bewerbern. Um den Erfolg seines Territoriums sicherzustellen, ist es wichtig, dass ein Gebietsentwicklungsmanager sachkundige Personen mit einem hohen Maß an Vertriebskompetenz anstellt. Folglich erfordert dieser Aspekt des Jobs eine Person mit fundierten Entscheidungsfähigkeiten und einem Auge für Talente.
Gleichzeitig ist er häufig für die Schulung neuer Mitarbeiter zuständig. Um neue Mitarbeiter auf den richtigen Weg zu bringen, muss ein Gebietsentwicklungsleiter neue Mitarbeiter angemessen über wichtige Aufgaben und Unternehmensrichtlinien unterrichten. In einigen Fällen ist er möglicherweise allein für das Training verantwortlich. In anderen Fällen kann er einen Ausbilder für diese Aufgabe einstellen und die Leistung des Ausbilders überwachen.
In einigen Fällen ist ein Gebietsentwicklungsleiter auch für die Entwicklung von Marketingstrategien verantwortlich. Um sein Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und die Einnahmen zu maximieren, ist es für ihn wichtig, mit verschiedenen Werbetechniken zu experimentieren und sich über Branchentrends zu informieren. Dieser Aspekt des Jobs erfordert jemanden mit Kreativität und ausgeprägtem Geschäftssinn.
Darüber hinaus muss eine Person in der Regel von Zeit zu Zeit an Unternehmensbesprechungen teilnehmen. Er kann sich mit anderen Abteilungsleitern und Führungskräften des Unternehmens treffen, um aktuelle Geschäftsereignisse zu besprechen und auftretende Probleme zu lösen. Folglich sollte ein Gebietsentwicklungsmanager über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in einer Gruppenumgebung gut arbeiten.