Co dělá manažer rozvoje oblasti?
Manažer rozvoje oblasti hraje nedílnou roli při rozšiřování klientské základny podniku a zvyšování příjmů. Tito jednotlivci jsou zodpovědní za získání nových zaměstnanců a spolupráci s jinými odděleními na optimalizaci firmy a zefektivnění. Být efektivní v této kariéře obvykle vyžaduje někoho, kdo má vůdčí schopnosti a inovativní myšlení. Obecně řečeno, člověk bude potřebovat alespoň bakalářský titul v oboru podnikání nebo související oblasti, aby získal pozici v této oblasti. Mezi primární pracovní povinnosti manažera rozvoje oblasti patří vytváření prodejních zpráv, najímání nových zaměstnanců, poskytování školení, rozvoj marketingových strategií a účast na schůzkách společnosti. Za tímto účelem bude sledovat prodejní čísla každého obchodu ve své oblasti. Například by mohl vytvořit zprávu, která porovnává aktuální měsíční tržby s průměrným prodejem minulých měsíců. Tento informativníIon umožňuje jednotlivci určit, jak dobře každý obchod funguje a které oblasti je třeba zlepšit. Ve většině případů budou zprávy vytvořeny měsíčně, ale některé společnosti mohou také vyžadovat každodenní a týdenní zprávy.
Další velká část této práce zahrnuje najímání nových zaměstnanců. To zahrnuje čtení nad žádosti, kontaktování žadatelů o zájmy a rozhovory s uchazeči. Pro zajištění úspěchu svého území je důležité, aby manažer rozvoje oblasti najal dobře informované osoby s vysokou úrovní prodejních znalostí. V důsledku toho tento aspekt práce vyžaduje osobu se zvukovým rozhodovacím dovednostmi a okem pro talent.
Spolu s tím často má na starosti poskytování školení novým zaměstnancům. Aby se nový personál dostal na pravou nohu, je nutné, aby manažer rozvoje oblasti adekvátně vzdělával nové zaměstnance o věcech, jako je ESSEntiální pracovní povinnosti a politika společnosti. V některých případech může být výhradně zodpovědný za školení. Jindy si může pro tento úkol najmout instruktora a sledovat výkon instruktora.
V některých případech má manažer rozvoje oblasti také na starosti rozvoj marketingových strategií. Aby udržel svou společnost konkurenceschopně a maximalizoval příjmy, je pro něj důležité experimentovat s různými reklamními technikami a uvědomit si průmyslové trendy. Tento aspekt práce vyžaduje někoho s kreativitou a horlivým obchodním smyslem.
Navíc se jednotlivec obvykle bude muset čas od času účastnit schůzek společnosti. Může se setkat s dalšími vedoucími oddělení a vedoucí pracovníky společnosti, aby diskutoval o současných obchodních událostech a vyřešil všechny problémy, které se objevují. V důsledku toho by měl manažer rozvoje oblasti mít vynikající komunikační dovednosti a dobře pracovat ve skupinovém prostředí.