Co robi niezależny reżyser?
Niezależny dyrektor pomaga w opracowywaniu polityki i planowaniu dla firmy. Niezależni dyrektorzy nie mają osobistych relacji z firmami, w których pracują i uważa się, że są mniej stronnicze niż personel kierowniczy, który pochodził z firmy lub są ściśle powiązane z firmą. Wiele firm ma w swoim zarządzie niezależnego dyrektora, aby skorzystać z wkładu bezstronnego doradcy przy podejmowaniu decyzji dotyczących prowadzenia firmy.
Aby uznać go za niezależnego dyrektora, ktoś nie może pracować ani być powiązanym z firmą. Stowarzyszenie rozciąga się na krewnych i partnerów. Niezależni dyrektorzy nie otrzymują żadnych rekompensaty niż ich opłaty za udział w spotkaniach zarządu i nie są zaangażowani w codzienne zarządzanie i działalność firmy. Nie mogą one również być większościowymi akcjonariuszami ani beneficjentami osób posiadających większość akcji.
Rola niezależnego dyrektora jest zapewnienien Perspektywa zewnętrzna. Ludzie na tym stanowisku są czasami nazywani zewnętrznymi dyrektorami w odniesieniu do ich funkcji na tablicy. Podobnie jak inni członkowie zarządu, niezależny dyrektor musi dobrze czytać raporty finansowe, dobrze znać firmę i branżę oraz unikać współpracy z rywalami w branży w celu ograniczenia konfliktów interesów. Ten członek zarządu uczestniczy w głosach i dyskusjach na temat przyszłego kierunku firmy, w tym decyzjach dotyczących rekompensaty i przyjęcia nowych zasad firmy.
Niezależni dyrektorzy monitorują działania w firmach, w których pracują, identyfikując konkretne problemy i obszary obawy, które firma musi rozwiązać. Reprezentują również interesy akcjonariuszy. Podczas gdy akcjonariusze otrzymują głos w niektórych sprawach, nie są zaangażowani w podejmowanie decyzji na poziomie zarządu. Posiadanie członka zarządu, który opowiada się za SH i chroniAkwisko może być ważne i pomogą firmie wypełnić swój powierniczy obowiązek wobec osób posiadających akcje i są zainteresowane Spółką.
Często zdarza się również, że firma używa niezależnego dyrektora jako narzędzia public relations. Firmy mogą prosić znanych członków społeczności o zasiadanie w zarządzie. Wysokie profilowe osoby mogą siedzieć w zarządach wielu firm i organizacji, przynosząc wagę do postępowania na posiedzeniach zarządu. Posiadanie znanej i szanowanej osoby w zespole zarządzającym może poprawić reputację firmy i zwiększyć zaufanie wśród inwestorów, a także członków ogółu społeczeństwa.