Co to jest wynagrodzenie agencji?

wynagrodzenie agencji odnosi się do procesu ustalenia opłat za usługi agencji przez ich klientów. Agencje te obejmują praktyków w sektorach takich jak public relations, marketing i reklama. Istnieje kilka metod ustalania płatności za usługi wykonywane przez takich profesjonalistów, które mogą obejmować prowizję, stawki godzinowe, opłaty ustalające, opłaty za skalę i płatność według wyniku.

Ponieważ większość prac wymaganych od agencji jest ukierunkowana na promocję usługi lub produktu klienta, klient zwykle oczekuje pewnej formy korzyści w wyniku powiązania z agencją. Rezultatem, o którym mowa, jest zwykle wzrost sprzedaży ze względu na zastosowanie taktyk marketingowych, kreatywnych koncepcji reklamowych i innych form promocji usług lub produktów firmy. W rezultacie firma lub klient i agencja mogą dojść do umowy, w której wynagrodzenie agencji będzie oparte na prowizji. CommisSion, jako forma wynagrodzenia agencji, jest korzystna, ponieważ usprawnia ten proces, ułatwiając klientowi i agencji negocjowanie dokładnej prowizji poprzez obliczenie oczekiwanej usługi od agencji.

W stosowaniu stawek godzinowych jako podstawy do obliczania wynagrodzenia agencji agencja będzie miała całkowitą liczbę godzin, które powiązany personel poświęci na portfolio klienta. Zostanie to pomnożone przez liczbę pracowników, którzy będą oczekiwać pracy nad projektem klienta, a także dodatków do dodania zysku dla agencji obsługującej portfolio. Wynagrodzenie agencji jest również proste, ponieważ formularz oczekiwań Obie strony są wyraźnie określane i pozwala klientowi zapłacić za faktyczną pracę wykonaną w przeciwieństwie do wypłaty ryczałtu, niezależnie od wyniku relacji biznesowych.

Metoda opłaty za skalęWynagrodzenie agencji jest bezpośrednio sprzeczne z metodą stawki godzinowej, ponieważ opiera się ono na stałej stawce, która może być uzgodnionym procentem obliczonego całkowitego budżetu marketingowego dla projektu. W takim przypadku klient i agencja mogą również zgodzić się na jasno określoną bonus oprócz stałej opłaty. Rozumowanie tego rodzaju wynagrodzeń agencji jest to, że premia i stała opłata są oparte na wyniku usług wykonanych przez agencję, służąc jako motywacja do zapewnienia wyników. Ta metoda jest podobna do metody płatności metodą wyniku, która jest również oparta na wynikach agencji.