Co to jest wynagrodzenie agencyjne?

Wynagrodzenie agencji dotyczy procesu ustalania opłat za usługi agencji przez ich klientów. Agencje te obejmują praktyków w sektorach takich jak public relations, marketing i reklama. Istnieje kilka metod określania płatności za usługi świadczone przez takich specjalistów, które mogą obejmować prowizję, stawki godzinowe, opłaty za utrzymanie, opłaty za skalowanie i płatności według wyniku.

Ponieważ większość pracy wymaganej od agencji ma na celu promocję usługi lub produktu klienta, klient zwykle oczekuje pewnej formy korzyści w wyniku powiązania z agencją. Rezultat, o którym mowa, zwykle ma postać wzrostu sprzedaży ze względu na zastosowanie taktyk marketingowych, kreatywnych koncepcji reklamowych i innych form promocji usług lub produktów firmy. W rezultacie firma lub klient i agencja mogą dojść do porozumienia, w którym wynagrodzenie agencji będzie oparte na prowizji. Prowizja, jako forma wynagrodzenia agencji, jest korzystna, ponieważ usprawnia proces, ułatwiając klientowi i agencji negocjowanie dokładnej prowizji poprzez obliczenie oczekiwanej usługi od agencji.

Stosując stawki godzinowe jako podstawę do obliczenia wynagrodzenia agencji, agencja naliczy całkowitą liczbę godzin, które odpowiedni personel wyda na portfel klienta. Zostanie to pomnożone przez liczbę pracowników, którzy będą pracować nad projektem klienta, a także dodatki za dodanie zysku agencji zajmującej się portfelem. Wynagrodzenie agencji jest również proste, ponieważ oczekiwania obu stron są jasno określone, i pozwala klientowi zapłacić za faktyczną pracę wykonaną w przeciwieństwie do płatności ryczałtu, niezależnie od wyniku relacji biznesowej.

Metoda taryfikacyjna wynagrodzenia agencyjnego jest wprost przeciwna do metody stawki godzinowej, ponieważ opiera się na stałej stawce, która może być uzgodnionym procentem obliczonego całkowitego budżetu marketingowego dla projektu. W takim przypadku klient i agencja mogą również uzgodnić jasno określoną premię oprócz stałej opłaty. Powodem tego rodzaju wynagrodzenia agencji jest to, że premia i stała opłata zależą od wyników usług świadczonych przez agencję, co stanowi dla nich motywację do dostarczania wyników. Ta metoda jest podobna do metody płatności według wyniku, która jest również oparta na wynikach agencji.