Como faço para escrever uma carta de licença de maternidade?
Você deve começar sua carta de licença de maternidade com seu nome e endereço digitados no canto superior direito da página. Abaixo disso, você deve dirigir-se à pessoa a quem a carta se destina, como seu chefe ou supervisor. Abaixo do nome do destinatário da sua carta, você deve digitar a data atual. O corpo da carta segue em seguida e, nessa área, você deve explicar que está grávida e revelar em que momento começará a tirar sua licença de maternidade. Você também deve mencionar em que data especificamente espera voltar da licença de maternidade, bem como outros detalhes importantes antes de fechar sua carta de licença de maternidade com algumas palavras de agradecimento ao seu superior por reservar um tempo para ler a carta e sua nome.
Antes de escrever sua carta de licença de maternidade, convém dedicar algum tempo para pesquisar as políticas da empresa sobre licença de maternidade. É uma boa idéia saber com antecedência se você se qualifica para uma licença de maternidade paga ou se não será pago durante sua ausência, porque esses fatores podem afetar a duração da licença de maternidade. Além disso, você deve descobrir quanto tempo sua empresa permite a licença de maternidade. Empresas diferentes têm regras diferentes em relação a quanto tempo você pode ficar ausente do trabalho, mas a maioria das empresas permite dois meses no mínimo. Em algumas áreas do mundo, não é incomum que as mulheres possam tirar um ano inteiro de licença-maternidade remunerada.
As informações básicas mais importantes que sua carta de licença-maternidade deve conter são as datas de início e término da licença-maternidade planejada. Existem alguns outros detalhes importantes que você também pode adicionar, como como você prefere ser contatado enquanto está de licença. Algumas mulheres podem preferir ser contatadas por e-mail, enquanto outras podem preferir telefonemas. Além disso, algumas mulheres não desejam ser contatadas, a menos que seja uma situação terrível de trabalho de emergência, e você deve especificar isso em sua carta se é assim que se sente. Você também pode considerar incluir informações específicas sobre projetos de trabalho que não poderá concluir enquanto estiver fora, e poderá dar sugestões ao seu supervisor sobre quem poderá concluir o trabalho na sua ausência.
Você também pode mencionar ao seu chefe em sua carta de licença de maternidade que está aberto a discussões e negociações sobre seus planos de licença de maternidade. Se você e seu chefe chegarem a um acordo sobre sua ausência que não reflete o que você escreveu em sua carta, certifique-se de ajustá-la de acordo. Depois que os detalhes da sua licença forem definidos e tiverem sido acordados pelo seu chefe, peça ao seu chefe para assinar e datar sua carta. Depois que a carta for assinada e datada, certifique-se de que você e seu chefe tenham uma cópia caso ocorra uma discrepância em relação a sua licença no futuro.