Como escrevo uma carta de licença de maternidade?
Você deve iniciar sua carta de licença de maternidade com seu nome e endereço digitado no canto superior direito da página. Por baixo disso, você deve se dirigir à pessoa para quem a carta se destina, como seu chefe ou supervisor. Abaixo do nome do destinatário da sua carta, você deve digitar a data atual. O corpo da carta vai a seguir e, nessa área, você deve explicar que está grávida e revelar em que momento você começará a tirar sua licença de maternidade. Você também deve mencionar em que data especificamente você espera retornar da licença de maternidade, bem como quaisquer outros detalhes importantes antes de fechar sua carta de licença de maternidade com algumas palavras de agradecimento ao seu superior por reservar um tempo para ler a carta e seu nome.
Antes de escrever sua carta de licença de maternidade, você pode levar algum tempo para pesquisar as políticas da sua empresa sobre licença de maternidade. Isso éUma boa idéia a saber com antecedência se você se qualificar para licença de maternidade paga ou se não será paga durante sua ausência, porque esses fatores podem afetar a duração da sua licença de maternidade. Além disso, você deve descobrir quanto tempo sua empresa permite licença de maternidade. Empresas diferentes têm regras diferentes sobre quanto tempo você pode estar ausente do trabalho, mas a maioria das empresas permite dois meses no mínimo. Em algumas áreas do mundo, não é incomum que as mulheres possam levar um ano inteiro de licença de maternidade paga.
As informações básicas mais importantes que sua carta de licença de maternidade deve conter são as datas de início e final da sua licença de maternidade planejada. Existem alguns outros detalhes importantes que você pode considerar adicionar, como como você prefere ser contatado enquanto estiver de licença. Algumas mulheres podem preferir ser contatadas por e -mail, enquanto outras podem preferir telefonemas. Além disso, algumas mulheres não querem ser contatadas em umLL, a menos que seja uma situação de trabalho de emergência terrível, e você deve especificar isso em sua carta, se é assim que você se sente. Você também pode incluir informações específicas sobre projetos de trabalho que você não poderá concluir enquanto estiver fora, e poderá dar às sugestões de seu supervisor quem poderá concluir o trabalho em sua ausência.
Você também pode mencionar ao seu chefe em sua carta de licença de maternidade que está aberto a discussões e negociações sobre seus planos para licença de maternidade. Se você e seu chefe chegarem a um acordo sobre sua ausência que não reflete o que você escreveu em sua carta, certifique -se de ajustar sua carta de acordo. Depois que os detalhes da sua licença forem definidos e foram acordados pelo seu chefe, você deve pedir ao seu chefe que assine e date sua carta. Depois que a carta é assinada e datada, verifique se você e seu chefe têm uma cópia no caso de uma discrepância em relação à sua licença surge no futuroure.