Quais são os diferentes modelos de memória de trabalho?
Existem quatro tipos principais de modelos de memória de trabalho: Atkinson-Shriffin, Baddeley, Cowan e Ericsson e Kintsch. Cada um desses modelos de memória de trabalho tenta explicar como as informações são percebidas pelos sentidas, armazenadas no cérebro e depois usadas para tarefas e habilidades ou armazenadas para uso posterior. Os modelos usam uma série de tarefas, como a leitura, para testar essa teoria.
A memória de trabalho pode ser definida como o processo de armazenamento e processamento ou uso de informações. Esse tipo de memória é necessário para aprendizado, compreensão e raciocínio. Vários processos cognitivos estão envolvidos com o controle dessa memória, às vezes chamado de memória de curto prazo. Os modelos atuais de memória de trabalho são teóricos com diferentes modelos baseados em neurociência e pesquisa em psicologia cognitiva. Memória sensorial, memória de curto prazo e memória de longo prazo. Esta versão descreve como a memória realmentefunciona. Os sentidos primeiro detectam e processam as informações de qualquer um dos cinco sentidos. Essas informações podem ser armazenadas na memória de curto prazo, passadas para a memória de longo prazo ou deslocadas e removidas da memória. Vários tipos de fatores importantes, como o tipo de informação e as habilidades cognitivas dos indivíduos, não foram levadas em consideração nesta versão.
O modelo de Baddeley é um dos modelos de memória de trabalho para memória de curto prazo. Foi desenvolvido em 1974 e fornece uma alternativa ao modelo de várias lojas da Atkinson & Shriffins. Existem três componentes principais deste modelo: um executivo central que controla o fluxo de informações para os dois sistemas de armazenamento de curto prazo, conhecidos como pado de esboço visuo-espacial e o loop fonológico. O esboço visuo-espacial refere-se a informações visuais e o loop fonológico refere-se a informações verbais.
Cowan acredita que a memória de trabalho mOs odels fazem parte da memória de longo prazo. A memória de trabalho consiste em memórias de longo prazo que foram ativadas e a capacidade do indivíduo de concentrar a atenção nessas memórias ativadas. Esse foco de atenção só pode conter quatro memórias ativadas diferentes de cada vez, pois os estudos mostraram que os humanos só conseguem se lembrar de quatro dígitos ao mesmo tempo.
Uma teoria diferente é que a memória qualificada é usada todos os dias, proposta por Ericsson e Kintsch em 1995. Os humanos mantêm vários conceitos na memória de trabalho que servem de direção para recuperar qualquer informação relacionada aos conceitos encontrados na memória de longo prazo. Eles intitularam esta versão como memória de trabalho de longo prazo. O modelo deles foi baseado em tarefas de leitura, afirmando que a memória tinha que conter muito mais do que quatro pedaços de informações para poder entender e compreender o texto.