Vilka är de bästa tipsna för arbetsplatshälsa?

Att genomföra en handtvättpolitik, oavsett arbetsmiljö, är ett av de bästa tips på arbetsplatsen. Att se till att delade områden städas dagligen är också viktigt. Eftersom förbindelserna mellan stress och hälsa blir mer uppenbara bör också mycket fokus läggas på att eliminera fientlighet på arbetsplatsen.

Tvätt av händer varje gång toaletten används stressas på arbetsplatser som hanterar mat. För hälsan på arbetsplatsen är det bäst att implementera det i alla arbetsmiljöer. Orena händer utgör en risk på arbetsplatsen, även om förbrukningsartiklar kanske inte hanteras, tenderar människor att dela många saker, som räcken, kopieringsmaskiner och hissknappar. Efteråt tenderar de att delta i uppgifter som att dricka kaffe, använda telefonen och röra vid ansikten. Dessa kombinationer av faktorer kan resultera i att en persons orena händer gör en annan person sjuk.

Med tanke på antalet delade artiklar är det viktigt att de delade områdena på en arbetsplats rengöras varje dag. Detta kan kräva en städningstjänst men kostnaden bör inte vara avskräckande om hälsa på arbetsplatsen är prioriterad. Behovet av daglig rengöring gäller även för dem som är anställda i en liten operation.

Den som vill förbättra hälsan på arbetsplatsen bör främja god hälsa och renlighet. Små gester som att försöka hålla vävnader, rengöringsmedel för hand och andra föremål som uppmuntrar god hygien kan förändra ohälsosamma vanor. De som har möjlighet bör lägga upp information, som hälsotips eller nyheter, på tavlor i pausrummet eller andra gemensamma områden. De med ledande befattningar kan ordna olika typer av hälsokontroller och seminarier. Implementering av hjälpprogram för dem som vill sluta röka kan också ha stor inverkan.

Ökande mängder information presenteras om effekterna av en fientlig arbetsplats. Det bör göras ansträngningar för att observera relationerna mellan anställda. Det har visat sig att många människor är involverade i pågående negativa interaktioner med en eller flera medarbetare men lider tyst på grund av känslor av hopplöshet. För att förhindra de stressrelaterade hälsoproblem som kan uppstå genom detta bör det finnas program som hjälper arbetare att lösa eller hantera dessa problem.

Att prioritera arbetsbelastning framför anställdas hälsa kan ha allvarliga negativa effekter på arbetsplatshälsan. Om en person görs att arbeta när hon är sjuk är chansen stor att hon blir sjuk längre eller så kan hon utveckla nya eller allvarligare problem. Dessutom, om hon är sjuk med ett smittsamt tillstånd, finns det chanser att hon kan smitta andra, vilket drastiskt kan minska produktiviteten.