Hvad er de bedste tip til arbejdsmiljø?
Implementering af en håndvask-politik, uanset arbejdsmiljø, er et af de bedste arbejdspladsersundhedstips. Det er også vigtigt at sikre, at delte områder rengøres dagligt. Da forbindelserne mellem stress og helbred bliver mere indlysende, bør der også fokuseres meget på at fjerne fjendtlighed på arbejdspladsen.
Håndvask hver gang toilet bruges stresses på arbejdspladser, der håndterer mad. Af hensyn til arbejdsmiljøet er det bedst at implementere det i alle erhvervsmiljøer. Urensede hænder udgør en risiko på arbejdspladsen, fordi selvom forbrugsstoffer muligvis ikke håndteres, har folk en tendens til at dele en masse genstande, såsom gelænder, kopimaskiner og elevatorsknapper. Bagefter har de en tendens til at deltage i opgaver som at drikke kaffe, bruge telefonen og røre ved deres ansigter. Disse kombinationer af faktorer kan resultere i, at en persons urene hænder gør en anden person syg.
I betragtning af antallet af delte emner er det vigtigt at rengøre de delte områder på en arbejdsplads hver dag. Dette kan kræve en rengøringsservice, men omkostningerne bør ikke være en afskrækkende virkning, hvis arbejdspladsens sundhed er en prioritet. Behovet for daglig rengøring gælder også for dem, der er ansat i en lille operation.
Enhver, der ønsker at forbedre arbejdspladsens sundhed, bør fremme godt helbred og renlighed. Små bevægelser som at forsøge at holde væv, håndrensere og andre genstande rundt omkring, der fremmer god hygiejne, kan ændre usunde vaner. De, der har muligheden, skal placere information, såsom sundhedstips eller nyheder, på tavler i pauserummet eller andre fælles områder. Dem med lederstillinger kan arrangere forskellige former for helbredsundersøgelser og seminarer. Implementering af hjælpeprogrammer for dem, der ønsker at stoppe med at ryge, kan også have en stor indvirkning.
Der præsenteres stigende mængder information om virkningerne af en fjendtlig arbejdsplads. Der bør gøres en indsats for at observere forholdet mellem medarbejdere. Det har vist sig, at mange mennesker er involveret i løbende negative interaktioner med en eller flere medarbejdere, men lider lydløst på grund af følelser af håbløshed. For at forhindre de stressrelaterede sundhedsmæssige problemer, der kan være resultatet af dette, bør der være programmer, der hjælper medarbejderne til at løse eller tackle disse problemer.
Prioritering af arbejdsbyrde frem for medarbejdernes sundhed kan have alvorlige negative virkninger på arbejdspladsens sundhed. Hvis en person får arbejde, når hun er syg, er chancerne store for, at hun bliver syg i længere tid, eller hun kan udvikle nye eller mere alvorlige problemer. Hvis hun desuden er syg af en smitsom tilstand, er der chancer for, at hun kan inficere andre, hvilket drastisk kan reducere produktiviteten.