Jak jsou psány firemní politiky?

Firemní politiky jsou pokyny, které pomáhají nasměrovat firmu, podnikání nebo společnost při určování jejího přístupu k problémům, které se objevují v průběhu jeho každodenních operací, včetně pozic v oblasti růstu a sociální odpovědnosti. Normálně jsou psány správní radou odpovědnými za dohled nad tématem velkých obrazu, která pravděpodobně definují identitu firmy a částečně určují její úspěch. Mezi obavy, které se zohledňují při psaní firemních politik, patří faktory týkající se vnitřních fungování společnosti, jako je peněžní tok a práce, jakož i vnější faktory, jako jsou tržní trendy a zájem potenciálních investorů a sponzorů. Právníci, účetní a další finanční poradci mohou shromažďovat údaje týkající se tržního a úvěrového rizika. Mohou posoudit a předpovědět tFinanční zdraví firmy, příslušných trhů a konkurence tak, aby správní rada mohl vytvářet politiky, které jsou dobře informovány.

Mnoho finančních odborníků se domnívá, že firemní politiky jsou psány za účelem splnění potřeb provozní stability a expanze, jakož i pro strategie pro snížení činnosti. První z těchto potřeb se týká každodenního podnikání firmy. Provozní stabilita může zahrnovat faktory, jako je peněžní tok a ceny. Očekávání zařazena na zaměstnance, kvalitu a účinnost technologie a vybavení a vztahy s klienty přispívají ke stabilitě operací.

Firemní politiky mohou být také psány jako pokyny pro růst nebo expanzi. Takové zvýšení kapacity může zahrnovat přidání do míst, kde může fungovat společnost nebo podnikání, čímž se zvětšuje velikost své potenciální zákaznické základny. Růst se může také vztahovat na nákup akcií dceřiné společnosti s větší společností nebo mateřskou společností. V obou případech se očekává, že růst generuje větší výnosy. Politiky, které poskytují pokyny pro růst, mohou nasměrovat povahu podniků, ve kterých se může firma zapojit, a rizika, která může firma dosáhnout, a zisky, které očekává, že dosáhne.

Na druhou stranu, většina společností občas prochází fázemi, ve kterých je třeba snížit jejich činnosti. Akt ukončení růstu nebo snižování operací je známý jako retrenchment. Firemní politiky jsou často psány tak, aby poskytovaly směr, kdy firma čelí velkému riziku nebo kdy již zaznamenala škodlivé ztráty. Opětovné řízení, pokud je účinné, by mělo být schopno ukládat zdroje a poskytovat nové struktury a strategie, podle nichž může firma fungovat. Restrukturalizace dluhu, prodeje aktiv a odmítnutí členů pracovní síly jsou činnosti, které mohou být řešeny v podnikových politikách, které řídí PRocess of Retrenchment.