Jak jsou firemní politiky psány?
Firemní politiky jsou pokyny, které pomáhají nasměrovat firmu, firmu nebo společnost při určování jejího přístupu k problémům, které se objevují v průběhu každodenních operací, včetně pozic v oblasti růstu a sociální odpovědnosti. Obvykle jsou psány představenstvem odpovědným za dohled nad velkými obrazovými tématy, která pravděpodobně definují identitu firmy a částečně určují její úspěch. Mezi problémy, které se berou v úvahu při psaní podnikových politik, patří faktory týkající se vnitřního fungování společnosti, jako je peněžní tok a práce, a také vnější faktory, jako jsou trendy na trhu a zájem potenciálních investorů a sponzorů.
Zatímco firemní politiky jsou často psány a schvalovány představenstvem, na tvorbě politik se mohou podílet konzultanti a poradci třetích stran. Právníci, účetní a další finanční poradci mohou shromažďovat údaje týkající se tržního a úvěrového rizika. Mohou posoudit a předpovědět finanční zdraví firmy, relevantní trhy a hospodářskou soutěž, aby představenstvo mohlo vytvářet dobře informované politiky.
Mnoho finančních odborníků se domnívá, že firemní politiky jsou psány tak, aby splňovaly potřeby operační stability a expanze, jakož i strategie snižování aktivity. První z těchto potřeb se týká každodenního podnikání firmy. Provozní stabilita může zahrnovat faktory, jako je peněžní tok a tvorba cen. Očekávání kladená na zaměstnance, kvalita a efektivita technologie a vybavení a vztahy s klienty přispívají ke stabilitě provozu.
Firemní politiky mohou být také napsány jako pokyny pro růst nebo expanzi. Takové zvýšení kapacity může zahrnovat přidání míst, kde může společnost nebo podnik působit, a tím zvětšit velikost své potenciální zákaznické základny. Růst se může vztahovat také na nákup akcií dceřiné společnosti větší společností nebo mateřskou společností. V obou případech se očekává, že růst přinese vyšší výnosy. Zásady, které poskytují pokyny pro růst, mohou nasměrovat povahu podniků, do nichž se může firma zapojit, jakož i rizika, která může podnik přijmout a zisky, které očekává.
Na druhou stranu většina společností občas prochází fázemi, ve kterých musí být omezeny jejich činnosti. Akt zastavení růstu nebo zmenšení je znám jako repenchment. Firemní politiky jsou často psány tak, aby poskytovaly pokyny pro případ, kdy se firma potýká s velkým rizikem nebo když již utrpěla škodlivé ztráty. Pokud je to efektivní, mělo by být možné ušetřit zdroje a poskytnout nové struktury a strategie, na jejichž základě může firma fungovat. Restrukturalizace dluhu, prodej aktiv a propouštění členů pracovní síly jsou činnosti, které mohou být řešeny v podnikových zásadách, které řídí proces obnovy.