회사 정책은 어떻게 작성됩니까?

회사 정책은 기업, 비즈니스 또는 회사가 성장 및 사회적 책임에 대한 입장을 포함하여 일상적인 운영 과정에서 발생하는 문제에 대한 접근 방식을 결정하는 데 도움이되는 지침입니다. 이들은 일반적으로 회사의 정체성을 정의하고 부분적으로 성공을 결정하는 큰 그림 주제를 감독하는 책임을 맡은 이사회에서 작성합니다. 회사 정책을 작성할 때 고려해야 할 사항 중에는 현금 흐름 및 노동과 같은 회사의 내부 활동과 관련된 시장 요인 및 잠재적 투자자 및 후원자의 관심과 같은 외부 요인이 있습니다.

회사 정책은 종종 이사회에서 작성하고 승인하는 반면, 타사 컨설턴트 및 고문은 정책 구성에 참여할 수 있습니다. 변호사, 회계사 및 기타 재정 고문은 시장 및 신용 위험에 관한 데이터를 수집 할 수 있습니다. 이사회는 정보에 입각 한 정책을 만들 수 있도록 회사의 재무 상태, 관련 시장 및 경쟁을 평가하고 예측할 수 있습니다.

많은 금융 전문가들은 회사 정책이 운영 안정성 및 확장 요구를 충족시키고 활동 감소 전략을 위해 작성되었다고 생각합니다. 이러한 요구 중 첫 번째는 회사의 일상 업무를 말합니다. 운영 안정성에는 현금 흐름 및 가격과 같은 요소가 포함될 수 있습니다. 직원에 대한 기대, 기술 및 장비의 품질 및 효과, 고객과의 관계는 모두 운영 안정성에 기여합니다.

회사 정책은 성장 또는 확장을위한 지침으로 작성 될 수도 있습니다. 이러한 용량의 증가는 회사 또는 비즈니스가 운영 될 수있는 위치에 추가함으로써 잠재적 고객 기반의 크기를 증가시키는 것을 포함 할 수있다. 성장은 또한 대기업 또는 모회사가 자회사의 주식을 구매하는 것을 의미 할 수 있습니다. 두 경우 모두 성장률이 더 높아질 것으로 예상됩니다. 성장에 대한 지침을 제공하는 정책은 회사가 관여 할 수있는 비즈니스의 성격뿐만 아니라 회사가 취할 수있는 위험과 기대하는 이익을 지시 할 수 있습니다.

반면에 대부분의 회사는 때때로 활동을 줄여야하는 단계를 거치기도합니다. 성장을 멈추거나 운영을 줄이는 행위를 리 렌칭이라고합니다. 회사 정책은 종종 회사가 큰 위험에 처해 있거나 이미 손실을 입었을 때 방향을 제시하기 위해 작성됩니다. 효과적인 보복은 자원을 절약하고 회사가 운영 할 수있는 새로운 구조와 전략을 제공 할 수 있어야합니다. 부채 구조 조정, 자산 매각 및 인력 해고는 기업 정책에서 해고 과정을 지시하는 활동입니다.