Jak powstają zasady korporacyjne?
Zasady korporacyjne to wytyczne, które pomagają ukierunkować firmę, firmę lub firmę w określeniu jej podejścia do problemów pojawiających się w trakcie codziennej działalności, w tym pozycji dotyczących wzrostu i odpowiedzialności społecznej. Zazwyczaj są one pisane przez zarząd odpowiedzialny za nadzorowanie ogólnych tematów, które mogą określać tożsamość firmy i częściowo decydować o jej sukcesie. Wśród obaw branych pod uwagę przy pisaniu polityki korporacyjnej są czynniki dotyczące wewnętrznych działań firmy, takie jak przepływy pieniężne i siła robocza, a także czynniki zewnętrzne, takie jak trendy rynkowe i zainteresowanie potencjalnych inwestorów i sponsorów.
Podczas gdy zasady korporacyjne są często pisane i zatwierdzane przez zarząd, zewnętrzni konsultanci i doradcy mogą uczestniczyć w tworzeniu zasad. Prawnicy, księgowi i inni doradcy finansowi mogą gromadzić dane dotyczące ryzyka rynkowego i kredytowego. Mogą oceniać i prognozować kondycję finansową firmy, właściwe rynki i konkurencję, aby zarząd mógł tworzyć polityki, które są dobrze poinformowane.
Wielu ekspertów finansowych uważa, że zasady korporacyjne są napisane w celu zaspokojenia potrzeb stabilności operacyjnej i ekspansji, a także strategii ograniczania działalności. Pierwsza z tych potrzeb dotyczy codziennej działalności firmy. Stabilność operacyjna może obejmować takie czynniki, jak przepływy pieniężne i ceny. Oczekiwania pracowników, jakość i efektywność technologii i sprzętu oraz relacje z klientami przyczyniają się do stabilności operacji.
Zasady korporacyjne mogą być również zapisane jako wytyczne dotyczące wzrostu lub ekspansji. Taki wzrost zdolności może obejmować dodanie do lokalizacji, w których firma lub firma może prowadzić działalność, zwiększając w ten sposób wielkość potencjalnej bazy klientów. Wzrost może również odnosić się do zakupu przez większą spółkę lub spółkę dominującą udziałów spółki zależnej. W obu przypadkach oczekuje się, że wzrost przyniesie większe zyski. Zasady zapewniające wytyczne dotyczące wzrostu mogą kierować charakterem przedsiębiorstw, w które firma może się zaangażować, a także ryzykiem, jakie może podjąć firma i korzyściami, jakich oczekuje.
Z drugiej strony większość firm czasami przechodzi przez etapy, w których ich działalność musi zostać ograniczona. Czynność zaprzestania wzrostu lub zmniejszenia operacji jest znana jako ograniczenie. Zasady korporacyjne są często pisane, aby wskazać kierunek, w którym firma jest narażona na duże ryzyko lub gdy już poniosła szkodliwe straty. Redukcja, jeśli jest skuteczna, powinna być w stanie oszczędzać zasoby i zapewniać nowe struktury i strategie, w ramach których firma może działać. Restrukturyzacja zadłużenia, sprzedaż aktywów i zwalnianie pracowników to działania, które mogą być uwzględnione w politykach korporacyjnych kierujących procesem redukcji zatrudnienia.