¿Cómo se escriben las políticas corporativas?
Las políticas corporativas son pautas que ayudan a dirigir una empresa, empresa o empresa a determinar su enfoque de los problemas que surgen en el curso de sus operaciones diarias, incluidas las posiciones sobre el crecimiento y la responsabilidad social. Normalmente son escritos por una junta directiva responsable de supervisar los temas de paneles generales que probablemente definen la identidad de una empresa y, en parte, determinen su éxito. Entre las inquietudes tomadas en consideración cuando se están escribiendo políticas corporativas se encuentran factores relacionados con el funcionamiento interior de la empresa, como el flujo de efectivo y la mano de obra, así como los factores exteriores, como las tendencias del mercado e intereses de posibles inversores y patrocinadores. Los abogados, los contadores y otros asesores financieros pueden recopilar datos sobre el mercado y el riesgo de crédito. Pueden evaluar y pronosticar tLa salud financiera de la empresa, los mercados relevantes y la competencia para que la junta directiva pueda crear políticas bien informadas.
Muchos expertos financieros creen que las políticas corporativas están escritas para satisfacer las necesidades de estabilidad operativa y expansión, así como para estrategias para la reducción de la actividad. La primera de estas necesidades se refiere al negocio diario de la empresa. La estabilidad operativa puede incluir factores como el flujo de efectivo y los precios. Las expectativas imponen a los empleados, la calidad y la efectividad de la tecnología y el equipo, y las relaciones con los clientes contribuyen a la estabilidad de las operaciones.
Las políticas corporativas también pueden escribirse como directrices para el crecimiento o la expansión. Dichos aumentos en la capacidad pueden incluir la adición a las ubicaciones en las que puede operar una empresa o empresa, aumentando así el tamaño de su base de clientes potenciales. El crecimiento también puede referirse a la compra de acciones de una compañía más grande o empresa matriz de una empresa subsidiaria. En cualquier caso, se espera que el crecimiento genere mayores rendimientos. Las políticas que proporcionan pautas para el crecimiento pueden dirigir la naturaleza de las empresas en las que una empresa puede involucrarse, así como los riesgos que la empresa puede tomar y las ganancias que espera obtener.
Por otro lado, la mayoría de las empresas ocasionalmente pasan por etapas en las que sus actividades deben reducirse. El acto de cesar el crecimiento o la disminución de las operaciones se conoce como reducción. Las políticas corporativas a menudo se escriben para proporcionar dirección cuando una empresa se enfrenta a un gran riesgo o cuándo ya ha experimentado pérdidas dañinas. La reducción, cuando es efectiva, debe poder ahorrar recursos y proporcionar nuevas estructuras y estrategias bajo las cuales la empresa puede operar. La deuda de reestructuración, la venta de activos y la despedida de los miembros de la fuerza laboral son actividades que pueden abordarse en las políticas corporativas que dirigen la PRuceso de reducción.