Comment les politiques d'entreprise sont-elles écrites?
Les stratégies d'entreprise sont des directives qui aident une entreprise, une entreprise ou une entreprise à déterminer son approche des problèmes qui se posent au cours de ses activités quotidiennes, notamment en ce qui concerne la croissance et la responsabilité sociale. Elles sont normalement rédigées par un conseil d’administration chargé de superviser les grands thèmes susceptibles de définir l’identité d’une entreprise et en partie de déterminer son succès. Parmi les préoccupations prises en compte lors de la rédaction des politiques d'entreprise figurent des facteurs concernant le fonctionnement intérieur de l'entreprise, tels que les flux de trésorerie et la main-d'œuvre, ainsi que des facteurs extérieurs, tels que les tendances du marché et l'intérêt manifesté par les investisseurs et les sponsors potentiels.
Bien que les politiques de l'entreprise soient souvent rédigées et approuvées par un conseil d'administration, des consultants et conseillers tiers peuvent participer à la composition de ces politiques. Les avocats, les comptables et les autres conseillers financiers peuvent rassembler des données sur les risques de marché et de crédit. Ils peuvent évaluer et prévoir la santé financière de l'entreprise, les marchés en cause et la concurrence afin que le conseil d'administration puisse créer des politiques bien informées.
De nombreux experts financiers estiment que les politiques d'entreprise sont conçues pour répondre aux besoins de stabilité et d'expansion opérationnelles, ainsi que pour définir des stratégies de réduction de l'activité. Le premier de ces besoins concerne les activités quotidiennes de l'entreprise. La stabilité opérationnelle peut inclure des facteurs tels que les flux de trésorerie et les prix. Les attentes vis-à-vis des employés, la qualité et l'efficacité de la technologie et des équipements, ainsi que les relations avec les clients contribuent toutes à la stabilité des opérations.
Les politiques d'entreprise peuvent également être rédigées comme des directives pour la croissance ou l'expansion. De telles augmentations de capacité peuvent inclure une augmentation des emplacements dans lesquels une entreprise ou une entreprise peut opérer, augmentant ainsi la taille de sa clientèle potentielle. La croissance peut également concerner l’achat d’actions d’une filiale par la société mère ou la société mère. Dans les deux cas, la croissance devrait générer de meilleurs rendements. Les politiques qui fournissent des directives pour la croissance peuvent déterminer la nature des activités dans lesquelles une entreprise peut s’impliquer, ainsi que les risques qu’elle peut prendre et les gains qu’elle espère réaliser.
D'un autre côté, la plupart des entreprises passent parfois par des étapes au cours desquelles leurs activités doivent être réduites. L’acte de cesser la croissance ou de diminuer les activités est connu sous le nom de réduction de personnel. Les politiques d'entreprise sont souvent rédigées de manière à indiquer aux entreprises lorsqu'elles font face à de grands risques ou lorsqu'elles ont déjà subi des pertes préjudiciables. Les compressions, lorsqu'elles sont efficaces, devraient pouvoir économiser des ressources et fournir de nouvelles structures et stratégies en vertu desquelles l'entreprise peut opérer. La restructuration de la dette, la vente d’actifs et le licenciement sont des activités qui peuvent être abordées dans les politiques de l’entreprise qui régissent le processus de réduction des dépenses.