Comment les politiques d'entreprise sont-elles écrites?
Les politiques d'entreprise sont des lignes directrices qui aident à diriger une entreprise, une entreprise ou une entreprise pour déterminer son approche des questions qui se présentent au cours de ses opérations quotidiennes, y compris des postes sur la croissance et la responsabilité sociale. Ils sont normalement écrits par un conseil d'administration chargé de superviser les sujets d'ensemble qui sont susceptibles de définir l'identité d'une entreprise et de déterminer en partie son succès. Parmi les préoccupations prises en considération lorsque les politiques d'entreprise sont en cours d'écriture figurent des facteurs concernant le fonctionnement intérieur de l'entreprise, tels que les flux de trésorerie et la main-d'œuvre, ainsi que des facteurs extérieurs, tels que les tendances du marché et les intérêts des investisseurs et des sponsors potentiels.
tandis que les politiques d'entreprise sont souvent écrites et approuvées par un conseil d'administration, des consultants tiers et des conseillers peuvent participer à la composition des politiques. Les avocats, les comptables et autres conseillers financiers peuvent recueillir des données concernant le risque de marché et de crédit. Ils peuvent évaluer et prévoir tLa santé financière de l'entreprise, les marchés pertinents et la concurrence afin que le conseil d'administration puisse créer des politiques bien informées.
De nombreux experts financiers estiment que les politiques d'entreprise sont rédigées pour répondre aux besoins de la stabilité opérationnelle et de l'expansion, ainsi que des stratégies de réduction de l'activité. Le premier de ces besoins fait référence aux affaires quotidiennes de l'entreprise. La stabilité opérationnelle peut inclure des facteurs tels que les flux de trésorerie et les prix. Les attentes ont été apportées aux employés, la qualité et l'efficacité de la technologie et de l'équipement, et les relations avec les clients contribuent tous à la stabilité des opérations.
Les politiques d'entreprise peuvent également être rédigées sous forme de directives de croissance ou d'expansion. Ces augmentations de capacité peuvent inclure une augmentation des emplacements dans lesquels une entreprise ou une entreprise peut fonctionner, augmentant ainsi la taille de sa clientèle potentielle. La croissance peut également faire référence à l'achat d'une entreprise ou d'une société mère en actions d'une filiale. Dans les deux cas, la croissance devrait générer des rendements plus importants. Les politiques qui fournissent des lignes directrices de croissance peuvent orienter la nature des entreprises dans lesquelles une entreprise peut s'impliquer, ainsi que les risques que l'entreprise peut prendre et les gains qu'il prévoit de faire.
D'un autre côté, la plupart des entreprises passent parfois par des étapes dans lesquelles leurs activités doivent être réduites. L'acte de cesse de la croissance ou des opérations de diminution est connu sous le nom de licenciement. Les politiques d'entreprise sont souvent rédigées pour fournir une orientation lorsqu'une entreprise est confrontée à un grand risque ou lorsqu'elle a déjà subi des pertes préjudiciables. Un licenciement, lorsqu'il est efficace, devrait être en mesure d'économiser des ressources et de fournir de nouvelles structures et stratégies dans lesquelles l'entreprise peut opérer. La dette de restructuration, la vente d'actifs et le licenciement des membres de la main-d'œuvre sont des activités qui peuvent être traitées dans les politiques d'entreprise qui dirigent le PRocess of Relatechment.