Jak si mohu vybrat nejlepší nástroj pro hodnocení dovedností?
Vyberte nejlepší nástroj pro hodnocení dovedností tak, že se nejprve rozhodnete, zda bude tento nástroj určen pro individuální použití, pro firemní použití nebo bude použit pro hodnocení dovedností ve skupinách. Pokud si vyberete testy pro skupinové hodnocení, nezapomeňte zvolit test dovedností přizpůsobený velikosti vaší skupiny. Při nákupu nástroje pro hodnocení dovedností byste se měli také rozhodnout, zda dáváte přednost online hodnocení nebo nástroji ručního hodnocení a zda dáváte přednost časovanému hodnocení nebo ne. Vyberte si hodnotící nástroj, který bude nejlépe vyhovovat vašim potřebám, aniž by byly ohroženy vaše cíle úplného posouzení vašich dovedností nebo dovedností vaší skupiny.
Nástroje pro hodnocení dovedností lze zakoupit od online prodejců nebo prostřednictvím katalogu. Pokud potřebujete okamžitý přístup k nástroji pro hodnocení, bude vaše nejlepší volba pravděpodobně online dovednostní hodnocení. Ať už si vyberete nástroj pro hodnocení dovedností pro své individuální použití, nebo zda chcete použít tento nástroj k hodnocení dovedností skupiny, ujistěte se, že si kupujete pouze test od renomovaného dodavatele. Za tímto účelem požádejte kolegy, instruktory, zaměstnance lidských zdrojů a další, kteří si zakoupili nástroje, dříve, než zakoupili nástroje, které nástroje byly zakoupeny a jaký je jejich dojem z účinnosti každého nástroje.
Nakupujte pouze nástroj pro hodnocení dovedností, který je vysoce doporučený a je známý silnou pověstí. Můžete se také rozhodnout zakoupit software pro hodnocení dovedností. Před tím se ujistěte, že uvažovaný software je kompatibilní s vaším počítačovým systémem.
Pokud zvolíte nástroj pro hodnocení dovedností jako způsob, jak určit své silné a individuální schopnosti, zakupte si ten, který je speciálně vytvořen pro individuální použití. Na druhou stranu, pokud kupujete nástroj pro hodnocení, který chcete použít se skupinou, jako jsou zaměstnanci nebo studenti, nezapomeňte zvážit pouze posouzení dovedností, které bylo navrženo pro skupinové použití. Dobrým nápadem je také zakoupit pouze nástroj pro hodnocení přizpůsobený konkrétní skupině výkonů, jako je hodnocení pracovních dovedností pro zaměstnance nebo nástroj pro hodnocení pracovních dovedností pro dobrovolníky.
Před zakoupením nástroje pro hodnocení dovedností se zeptejte, zda existují ukázkové nástroje, které můžete vyzkoušet před nákupem. Dodavatelé často zveřejňují ukázkové testy pro zkušební verzi online nebo je nabízejí poštou. Pokud není nástroj pro hodnocení dovedností velmi doporučován, nakupujte pouze ty, které vám umožní produkt vyzkoušet před nákupem.