Wie wähle ich das Best Skills Assessment Tool aus?
Wählen Sie zunächst das Tool zur Beurteilung der besten Fähigkeiten aus, indem Sie entscheiden, ob dieses Tool für den individuellen Gebrauch, für den Unternehmensgebrauch oder für die Durchführung von Kompetenzbeurteilungen für Gruppen verwendet werden soll. Achten Sie bei der Auswahl von Tests für Gruppenbewertungen darauf, dass Sie einen auf die Größe Ihrer Gruppe zugeschnittenen Kompetenztest auswählen. Wenn Sie sich für ein Tool zur Bewertung von Fähigkeiten entscheiden, sollten Sie auch entscheiden, ob Sie eine Online-Bewertung oder eine manuelle Bewertung bevorzugen und ob Sie eine zeitgesteuerte Bewertung bevorzugen oder nicht. Wählen Sie das Assessment-Tool, das Ihren Anforderungen am ehesten entspricht, ohne Ihre Ziele, Ihre Fähigkeiten oder die Fähigkeiten Ihrer Gruppe vollständig zu bewerten, zu beeinträchtigen.
Tools zur Kompetenzbewertung können bei Online-Anbietern oder im Katalog erworben werden. Wenn Sie sofortigen Zugriff auf ein Bewertungstool benötigen, ist eine Online-Bewertung Ihrer Fähigkeiten wahrscheinlich die beste Wahl. Kaufen Sie einen Test nur von einem seriösen Anbieter, unabhängig davon, ob Sie ein Tool zur Bewertung von Fähigkeiten für Ihre individuelle Verwendung auswählen oder ob Sie das Tool zur Bewertung der Fähigkeiten einer Gruppe verwenden möchten. Fragen Sie dazu Kollegen, Ausbilder, Mitarbeiter der Personalabteilung und andere, die zuvor Werkzeuge gekauft haben, wo sie Werkzeuge gekauft haben, welche gekauft wurden und wie sie die Wirksamkeit der einzelnen Werkzeuge beurteilen.
Kaufen Sie nur ein Tool zur Bewertung von Fähigkeiten, das dringend empfohlen wird und das über einen guten Ruf verfügt. Sie können sich auch dafür entscheiden, eine Software zur Bewertung von Fähigkeiten zu erwerben. Stellen Sie zuvor sicher, dass die von Ihnen in Betracht gezogene Software mit Ihrem Computersystem kompatibel ist.
Wenn Sie ein Tool zur Bewertung von Fähigkeiten auswählen, um Ihre individuellen Fähigkeiten und Niveaus zu bestimmen, erwerben Sie eines, das speziell für den individuellen Gebrauch entwickelt wurde. Wenn Sie andererseits ein Bewertungstool für eine Gruppe kaufen, z. B. für Mitarbeiter oder Studenten, sollten Sie nur eine Bewertung der Fähigkeiten in Betracht ziehen, die für die Verwendung in Gruppen konzipiert wurde. Es ist auch eine gute Idee, nur ein Bewertungsinstrument zu erwerben, das auf eine bestimmte Leistungsgruppe zugeschnitten ist, z. B. eine Bewertung der Arbeitsfähigkeiten für Mitarbeiter oder ein Bewertungsinstrument für berufliche Fähigkeiten für Freiwillige.
Fragen Sie vor dem Kauf eines Tools zur Kompetenzbewertung nach, ob es Beispieltools gibt, die Sie vor dem Kauf ausprobieren können. Häufig veröffentlichen Anbieter Beispieltests zum Testen online oder bieten sie per E-Mail an. Kaufen Sie nur solche, mit denen Sie das Produkt vor dem Kauf testen können, es sei denn, ein Tool zur Bewertung der Fähigkeiten wird dringend empfohlen.