Was soll ich von der Reibungsarbeit erwarten?

Reibungsarbeitslosigkeit ist eine der verschiedenen Kategorien der Arbeitslosigkeit. Zu den Attributen dieser Art von Arbeitslosigkeit gehören die Tatsache, dass dies einer der Arbeitslosenarten ist, die aufgrund ihrer einzigartigen Merkmale immer in jeder Wirtschaft vorhanden sind. Die Reibungsarbeitslosigkeit erfolgt aufgrund der Versuche der Arbeitnehmer, andere Arbeitsplätze als diejenigen zu suchen, die ihnen angeboten wurden. Es kann auch das Ergebnis der Platzierung eines Moratoriums zur Einstellung eines Unternehmens aufgrund der fehlerhaften Überzeugung sein, dass die Arbeiter mit dem gewünschten Humankapital nicht verfügbar sind.

Eine der Situationen, in denen eine reibungslose Arbeitslosigkeit auftreten kann, ist, wenn Einzelpersonen nicht mit den Arten der angebotenen Arbeitsplätze zufrieden sind oder die sie durch verschiedene Anstrengungen finden. Zum Beispiel kann ein Journalist möglicherweise keine Art von Journalismus -Job finden, und anstatt etwas anderes zu akzeptieren, entscheidet sich der Einzelne möglicherweise, bis eine Eröffnung im Bereich des Journalismus auftaucht. In diesem Fall ist die Arbeitslosigkeit die Wahl von tDie Person, die lieber arbeitslos bleibt, als etwas anderes in einem anderen Bereich zu akzeptieren. Ein weiteres Beispiel dafür, wo eine solche Situation auftreten könnte, ist, wenn eine Person nach Arbeit in einer bestimmten Stadt sucht. Wenn die Person keine Arbeit in der Stadt der Wahl findet, kann sie sich entscheiden, sich zu halten und arbeitslos zu bleiben, während er auf die gewünschte Arbeitseröffnung wartet.

In den meisten Fällen ist die Reibungsarbeitslosigkeit das Ergebnis einer ineffizienten Verbreitung von Informationen oder einer mangelnden angemessenen Forschung der Arbeitgeber oder der potenziellen Arbeitnehmer. Eine Reibungsarbeitslosigkeit könnte auch auftreten, wenn ein Arbeitgeber der Ansicht ist, dass die vorliegende Reihe von Bewerbern nicht mit den Anforderungen für die von ihm angewandten Positionen entspricht. Wenn dies der Fall ist, kann der Arbeitgeber von Arbeitskräften beschließen, die Positionen offen zu lassen, anstatt Personen zu beschäftigen, die möglicherweise unter qualifiziert sind, um die Posten zu füllen. Als solche ArbeitslosenMent ist das Ergebnis von Arbeitgebern, die sich weigern, Personen einzustellen, von denen sie nicht glauben, dass sie die für die Stellen erforderlichen Aufgaben effektiv erfüllen können.

Manchmal ist die Reibungsarbeitslosigkeit das Ergebnis einer absichtlichen Anstrengung der Mitarbeiter, sich für etwas Besseres zu bewegen. Wenn beispielsweise eine Person in einem bestimmten pharmazeutischen Labor arbeiten möchte, das einen vergleichsweise höheren Lohn als andere zahlt und gute Vorteile bietet, kann der Arbeitnehmer entscheiden, in einem verwandten Bereich kostenlos zu arbeiten und gleichzeitig auf die Gelegenheit zu warten. In diesem Fall wird der Mangel an Nutzung der vollständigen Fähigkeiten oder des Humankapitals des Arbeitnehmers als eine Art Reibungsarbeitslosigkeit angesehen, obwohl der Arbeitnehmer beschäftigt ist.