Was kann ich von einer reibungslosen Arbeitslosigkeit erwarten?

Reibungsarbeitslosigkeit ist eine der verschiedenen Kategorien der Arbeitslosigkeit. Zu den Merkmalen dieser Art von Arbeitslosigkeit gehört die Tatsache, dass es aufgrund ihrer einzigartigen Merkmale eine der Arbeitslosigkeitstypen gibt, die in jeder Volkswirtschaft immer existiert. Reibungslose Arbeitslosigkeit entsteht durch die Versuche der Arbeitnehmer, sich nach anderen als den ihnen angebotenen Arbeitsplätzen umzusehen. Dies kann auch das Ergebnis eines Moratoriums für die Einstellung eines Unternehmens sein, das auf eine falsche Annahme zurückzuführen ist, dass die Arbeitnehmer mit dem gewünschten Humankapital nicht verfügbar sind.

Eine der Situationen, in denen Reibungsarbeitslosigkeit auftreten kann, besteht darin, dass Einzelpersonen mit der Art der angebotenen Arbeit oder der Arbeit, die sie durch verschiedene Anstrengungen finden, nicht zufrieden sind. Beispielsweise kann ein Journalist möglicherweise keine journalistische Tätigkeit finden, und anstatt etwas anderes anzunehmen, kann der Einzelne entscheiden, zu warten, bis eine Stelle im Bereich Journalismus frei wird. In diesem Fall ist die Arbeitslosigkeit die Wahl des Einzelnen, der lieber arbeitslos bleiben möchte, als etwas anderes in einem anderen Bereich zu akzeptieren. Ein weiteres Beispiel für eine solche Situation ist die Suche nach Arbeit in einer bestimmten Stadt. Wenn der Einzelne keine Arbeit in der Stadt seiner Wahl findet, kann er oder sie beschließen, auf die gewünschte Stelle zu warten und arbeitslos zu bleiben.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist in den meisten Fällen das Ergebnis einer ineffizienten Verbreitung von Informationen oder eines Mangels an ausreichenden Nachforschungen seitens der Arbeitgeber oder der potenziellen Arbeitnehmer. Reibungslose Arbeitslosigkeit kann auch auftreten, wenn ein Arbeitgeber der Ansicht ist, dass die derzeitige Gruppe von Bewerbern nicht den Anforderungen für die Stellen entspricht, für die sie sich beworben haben. In diesem Fall kann der Arbeitgeber beschließen, die Stellen offen zu lassen, anstatt Personen zu beschäftigen, die für die Besetzung der Stellen unterqualifiziert sind. Als solches ist Arbeitslosigkeit das Ergebnis von Arbeitgebern, die sich weigern, Personen einzustellen, von denen sie glauben, dass sie nicht in der Lage sind, die für die Stellen erforderlichen Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Manchmal ist Reibungsarbeitslosigkeit das Ergebnis bewusster Bemühungen der Arbeitnehmer, sich für etwas Besseres einzusetzen. Wenn beispielsweise eine Person in einem bestimmten pharmazeutischen Labor arbeiten möchte, das einen vergleichsweise höheren Lohn als andere zahlt und gute Leistungen bietet, kann sich der Arbeitnehmer entscheiden, in einem verwandten Bereich kostenlos zu arbeiten, während er auf die Gelegenheit wartet. In diesem Fall wird die mangelnde Nutzung der Fähigkeiten oder des Humankapitals des Arbeitnehmers als eine Art Reibungsarbeitslosigkeit angesehen, obwohl der Arbeitnehmer angestellt ist.