摩擦失業から何を期待すべきですか？

摩擦失業は失業のさまざまなカテゴリーの1つです。 このタイプの失業の属性には、そのユニークな特性のためにあらゆる経済に常に存在する失業タイプの1つであるという事実が含まれます。 摩擦による失業は、提供されたもの以外の仕事を探す労働者の試みが原因で発生します。 また、希望する人的資本を持つ労働者がいないという誤った信念の結果として、企業による雇用の一時停止が行われた結果である可能性があります。

摩擦的失業が発生する可能性のある状況の1つは、個人が提供された仕事の種類に満足していないとき、またはさまざまな努力によって見つけた仕事です。 たとえば、ジャーナリストはどのような種類のジャーナリズムの仕事も見つけることができず、他の何かを受け入れる代わりに、個人はジャーナリズムの分野での仕事が始まるまで待つことに決めるかもしれません。 この場合、失業とは、別の分野で何か他のものを受け入れるよりも失業したままでいる個人の選択です。 このような状況が発生する可能性がある別の例は、個人が特定の都市で仕事を探しているときです。 個人が選択した都市で仕事を見つけることができない場合、彼または彼女は、希望する仕事の開始を待っている間、しがみつき、失業者のままでいることを決めるかもしれません。

ほとんどの場合、摩擦的な失業は、情報の非効率的な普及、または雇用主または将来の従業員の側に関する十分な研究の欠如の結果です。 雇用主が現在の一連の志願者が応募した職種の要件と一致しないと考える場合にも、摩擦失業が発生する可能性があります。 この場合、労働者の雇用主は、役職に就くのにふさわしくない人を雇うのではなく、ポジションを空けたままにすることを決定するかもしれません。 このように、失業は、雇用主がポストに必要な職務を効果的に遂行する能力を持っていると信じていない人々の雇用を拒否した結果です。

時には、摩擦的な失業は、従業員がより良いものを手に入れるための意図的な努力の結果です。 たとえば、個人が他の人よりも比較的高い賃金を支払い、良い利益をもたらす特定の製薬研究所で働きたい場合、労働者は機会を待つ間、関連分野で無料で働くことを決めるかもしれません。 この場合、労働者が雇用されていても、労働者の完全なスキルまたは人的資本の活用の欠如は、一種の摩擦的な失業と見なされます。