摩擦の失業に何を期待すべきでしょうか？

摩擦失業は、失業のさまざまなカテゴリーの1つです。このタイプの失業の属性には、そのユニークな特徴のために、あらゆる経済に常に存在する失業タイプの1つであるという事実が含まれます。摩擦の失業は、労働者が提供された仕事以外の仕事を探ろうとする試みのために発生します。また、希望する人的資本を持つ労働者が利用できないという誤った信念の結果として、会社による雇用に関する一時停止の配置の結果である可能性があります。

摩擦的な失業率が発生する可能性のある状況の1つは、個人が提供されている仕事の種類に満足していない場合、またはさまざまな努力を通じて見つけた場合です。たとえば、ジャーナリストはどんな種類のジャーナリズムの仕事を見つけることができず、他の何かを受け入れる代わりに、個人はジャーナリズムの分野で開くまで待つことを決めたかもしれません。この場合、失業はtの選択です彼の個人は、別の分野で何か他のものを受け入れるよりも失業し続けることを望んでいます。そのような状況が発生する可能性のある別の例は、個人が特定の都市での仕事を探しているときです。個人が選択した都市で仕事を見つけられなかった場合、彼または彼女は、希望する求人を待っている間、ぶらぶらして失業者のままでいることを決めるかもしれません。

ほとんどの場合、摩擦失業は、情報の非効率的な普及または雇用主または将来の従業員の適切な研究の欠如の結果です。雇用主が、現在の申請者のセットが、彼らが適用した立場の要件と一致しないと雇用主が信じている場合、摩擦の失業率も発生する可能性があります。この場合、労働者の雇用主は、ポストを埋める資格がある可能性のある人々を雇用するのではなく、ポジションを開いたままにすることを決定する場合があります。そのため、失業メントは、雇用主がポストに必要な義務を効果的に実行する能力を持っているとは思わない人々を雇うことを拒否した結果です。

時々、摩擦の失業は、従業員がより良いものを抑えようとする意図的な努力の結果であることがあります。たとえば、個人が他の人よりも比較的高い賃金を支払い、良い利益をもたらす特定の医薬品研究所で働きたい場合、労働者は機会を待っている間、関連分野で無料で働くことを決定するかもしれません。この場合、労働者が雇用されているにもかかわらず、労働者の完全なスキルまたは人的資本の利用の欠如は、一種の摩擦失業と見なされます。