마찰 실업에서 무엇을 기대해야합니까?

마찰적 실업은 다양한 범주의 실업 중 하나입니다. 이 유형의 실업의 속성에는 독특한 특성으로 인해 항상 경제에 존재하는 실업 유형 중 하나라는 사실이 포함됩니다. 마찰 실업은 근로자가 제공 한 일자리 이외의 일자리를 찾으려고 시도하기 때문에 발생합니다. 또한 원하는 인적 자본을 보유한 근로자를 구할 수 없다는 잘못된 믿음의 결과로 회사가 채용에 대한 모라토리엄을 배치 한 결과 일 수도 있습니다.

마찰적 실업이 발생할 수있는 상황 중 하나는 개인이 자신이 제공하는 직업 유형에 만족하지 못하거나 다양한 노력을 통해 찾은 경우입니다. 예를 들어, 기자는 어떤 유형의 저널리즘 직업도 찾지 못할 수도 있고, 다른 것을 받아들이지 않고 개인이 저널리즘 분야의 개통이 올 때까지 기다리기로 결정할 수도 있습니다. 이 경우 실업은 다른 분야에서 다른 것을 받아들이는 것보다 실업 상태를 유지하려는 개인의 선택입니다. 그러한 상황이 발생할 수있는 또 다른 예는 개인이 특정 도시에서 일자리를 찾고있을 때입니다. 개인이 선택한 도시에서 구직을 찾지 못하면, 원하는 구직을 기다리는 동안 전화를 끊고 실직 상태로 남아있을 수 있습니다.

대부분의 경우, 마찰적 실업은 비효율적 인 정보 보급이나 고용주 또는 예비 직원에 대한 적절한 연구가 부족한 결과입니다. 고용주가 현재의 지원자들이 신청 한 직책에 대한 요구 사항과 일치하지 않는다고 판단 할 때 마찰적 실업이 발생할 수도 있습니다. 이 경우 노동 고용주는 직책을 맡을 자격이있는 사람들을 고용하지 않고 직위를 개방하기로 결정할 수 있습니다. 따라서 실업은 고용주가 게시물에 필요한 직무를 효과적으로 수행 할 능력이 없다고 생각하는 사람을 고용하는 것을 거부 한 결과입니다.

때때로, 마찰적 실업은 직원들이 더 나은 것을 위해 고의적으로 노력한 결과입니다. 예를 들어, 개인이 다른 제약 업체에 비해 비교적 높은 임금을 지불하고 좋은 혜택을 제공하는 특정 제약 실험실에서 일하기를 원할 경우 작업자는 기회를 기다리는 동안 관련 분야에서 무료로 일하기로 결정할 수 있습니다. 이 경우 근로자가 고용 되더라도 근로자의 전체 기술이나 인적 자본의 활용 부족은 일종의 마찰적 실업으로 간주됩니다.