Vad ska jag förvänta mig av friktionsarbetslöshet?
Friktionsarbetslöshet är en av de olika kategorierna av arbetslöshet. Attributen för denna typ av arbetslöshet inkluderar det faktum att det är en av de arbetslöshetstyper som alltid finns i alla ekonomier på grund av dess unika egenskaper. Friktionsarbetslöshet uppstår på grund av arbetarnas försök att leta efter andra jobb än de som de har erbjudits. Det kan också vara ett resultat av att ett företag har anställt ett moratorium för anställning till följd av en felaktig övertygelse om att arbetarna med önskat humankapital inte är tillgängliga.
En av situationerna där friktionsarbetslöshet kan uppstå är när individer inte är nöjda med de typer av jobb de erbjuds eller som de finner genom olika ansträngningar. Till exempel kanske en journalist inte kan hitta någon typ av journalistjobb, och istället för att acceptera något annat kan individen besluta att vänta tills en öppning inom journalistfältet dyker upp. I detta fall är arbetslösheten valet för individen som hellre vill förbli arbetslös än att acceptera något annat på ett annat område. Ett annat exempel på en sådan situation kan vara när en person söker arbete i en viss stad. Om individen inte hittar arbete i den stad som du väljer kan han eller hon besluta att hänga på och förbli arbetslös medan han väntar på önskad jobböppning.
De flesta gånger är friktionsarbetslöshet ett resultat av en ineffektiv spridning av information eller brist på adekvat forskning från arbetsgivarnas sida eller de blivande anställda. Friktionsarbetslöshet kan också uppstå när en arbetsgivare anser att den nuvarande uppsättningen av sökande inte stämmer överens med kraven för de tjänster de har ansökt. Om så är fallet, kan arbetsgivarens arbetsgivare besluta att lämna tjänsterna öppna snarare än att anställa personer som kan vara under kvalificerade för att fylla tjänsterna. Som sådan är arbetslösheten resultatet av att arbetsgivare vägrar att anställa personer som de inte tror har förmågan att effektivt utföra de uppgifter som krävs för tjänsterna.
Ibland är friktionsarbetslöshet resultatet av en avsiktlig ansträngning från anställda för att hålla ut för något bättre. Till exempel, om en person vill arbeta i ett visst läkemedelslaboratorium som betalar en jämförelsevis högre lön än andra och som ger goda fördelar, kan arbetaren besluta att arbeta i ett relaterat område gratis medan han väntar på möjligheten. I detta fall, även om arbetaren är anställd, anses bristen på utnyttjande av arbetarnas fulla färdigheter eller humankapital vara en slags friktionsarbetslöshet.