Co bych měl očekávat od frikční nezaměstnanosti?

Třecí nezaměstnanost je jednou z různých kategorií nezaměstnanosti. K atributům tohoto typu nezaměstnanosti patří skutečnost, že je jedním z typů nezaměstnanosti, které vždy existují v jakékoli ekonomice kvůli svým jedinečným vlastnostem. Třecí nezaměstnanost nastává v důsledku pokusů pracovníků hledat jiná zaměstnání než ta, která jim byla nabídnuta. Může to být také důsledek umístění moratoria na najímání společností v důsledku chybného přesvědčení, že pracovníci s požadovaným lidským kapitálem nejsou k dispozici.

Jednou ze situací, ve kterých může nastat frikční nezaměstnanost, je situace, kdy jednotlivci nejsou spokojeni s typy pracovních pozic, které nabízejí, nebo že nacházejí různé úsilí. Například novinář nemusí najít žádnou novinářskou práci a místo toho, aby přijal něco jiného, ​​se může jednotlivec rozhodnout počkat, až se objeví novinka v oblasti žurnalistiky. V tomto případě je nezaměstnanost volbou jednotlivce, který by raději zůstal nezaměstnaný, než aby přijal něco jiného v jiné oblasti. Dalším příkladem, kde by taková situace mohla nastat, je situace, kdy jednotlivec hledá práci v konkrétním městě. Pokud jednotlivec nenajde práci ve vybraném městě, může se rozhodnout, že se bude držet a zůstane nezaměstnaný, zatímco čeká na požadované pracovní místo.

Nejčastěji je třecí nezaměstnanost výsledkem neefektivního šíření informací nebo nedostatečného adekvátního výzkumu ze strany zaměstnavatelů nebo budoucích zaměstnanců. Třecí nezaměstnanost by také mohla nastat, pokud se zaměstnavatel domnívá, že současný soubor uchazečů neodpovídá požadavkům na pozice, které uplatnili. V takovém případě se může zaměstnavatel práce rozhodnout místo toho ponechat otevřené místo zaměstnávání osob, které mohou být na kvalifikaci obsazeny. Nezaměstnanost je tedy výsledkem toho, že zaměstnavatelé odmítají najímat lidi, o nichž se domnívají, že nejsou schopni účinně plnit povinnosti požadované pro tato místa.

Někdy je frikční nezaměstnanost výsledkem úmyslného úsilí zaměstnanců držet se pro něco lepšího. Například, pokud chce jednotlivec pracovat v konkrétní farmaceutické laboratoři, která platí relativně vyšší mzdu než ostatní a která nabízí dobré výhody, může se pracovník rozhodnout pracovat zdarma v související oblasti a čekat na tuto příležitost. V tomto případě, i když je zaměstnanec zaměstnán, je nedostatečné využití všech dovedností nebo lidského kapitálu pracovníka považováno za druh třecí nezaměstnanosti.