Jaké jsou různé typy kvalifikací v nezaměstnanosti?

V USA se proces žádosti o nezaměstnanost může lišit podle státu, ale existují čtyři obecné podmínky, které se považují za kvalifikaci nezaměstnanosti. První podmínkou je, že jednotlivec musí být nezaměstnaný bez viny, pokud jeho vlastní, například od propouštění nebo uzavření firmy. Kromě toho zaměstnavatel musel platit do konkrétního fondu pro své zaměstnance na plný úvazek. Nezaměstnaná osoba navíc musela každý týden pracovat po dobu minimálního počtu hodin a minimální odměnu. Konečný, související podmínka je, že on nebo ona musela pracovat pro stejného zaměstnavatele po určitou dobu. On nebo ona nemohl být propuštěn zaměstnavatelem pro „spravedlivou příčinu“, jako je porušení CompaNY politika nebo zapojení do nezákonné činnosti. Ve většině případů zaměstnanec nemohl opustit dobrovolně, ledaže to bylo z určité příčiny, jako je sexuální obtěžování.

Další kvalifikace v nezaměstnanosti je, že pracovník musí být zaměstnán po určitou dobu před jeho nezaměstnaností; Tento požadavek se obvykle liší podle stavu. Kromě toho musel v období zaměstnání vydělat určitou částku odměny, což nakonec určuje, kolik platby v nezaměstnanosti, kterou jednotlivec obdrží. Dále musí podat podat do určitého data, obvykle během prvního týdne po nezaměstnanosti.

Po splnění dříve uvedených podmínek vyžaduje získání náhrady za nezaměstnanost obvykle určitá konkrétní akce. Aby se osoba přihlásila, musí obvykle mluvit se svým zaměstnavatelem nebo s někým ve státní agentuře pro zaměstnanost. Další z nezaměstnanostiKvalifikace ENT je v tom, že žadatel musí aktivně hledat zaměstnání. Navíc musí být fyzicky a psychicky schopen pracovat; Jinak nemá nárok na nezaměstnanost, ale místo toho by se mohl kvalifikovat pro určité programy postižení.

dávky mohou platit buď státní agentury, nebo Federální fond pro nezaměstnanost. Při přijímání výhod by osoba měla nadále žádat o práci. Po splnění veškeré kvalifikace v nezaměstnanosti musí být osoba, která dostává odškodnění, také opatrné, aby se zabránilo diskvalifikaci nebo ukončení výhod. Typické závazky obvykle zahrnují například účast na hodnocení rozhovorů a přijímání doporučení služeb nebo potenciálním otevírání pracovních míst. Někteří lidé se také zabývají alternativními zdroji příjmů, pokud dávky nezaměstnanosti nejsou k dispozici nebo nedostatečné.