失業資格の種類は何ですか？

米国では、失業申請プロセスは州によって異なる場合がありますが、失業資格と見なされる一般的な条件は4つあります。 最初の条件は、レイオフやビジネスの閉鎖など、個人が無責任で失業しなければならないことです。 さらに、雇用主はフルタイムの従業員のために特定の基金に支払っていたに違いありません。 さらに、失業者は毎週最低時間数と最低賃金で働いていなければなりません。 最後の関連する条件は、彼または彼女が一定の期間同じ雇用主のために働いたに違いないということです。

福利厚生を求めるとき、人が最初に満たさなければならない失業資格の最初は、個人が解雇、一時的地位の終了、または従業員の過失によるその他の仕事不足のために解雇されて、職を失っていなければならないことです。 彼または彼女は、会社の方針に違反したり、違法な活動に従事したりするなど、「正当な理由」で雇用主から解雇されたことはありません。 ほとんどの場合、従業員は、セクシャルハラスメントなどの特定の目的のためでない限り、自発的に辞めることはできません。

別の失業資格は、労働者が失業する前に一定期間雇用されていなければならないことです。 この要件は通常、州によって異なります。 さらに、彼または彼女は、雇用期間中に一定の賃金を獲得していなければならず、これは最終的に個人が受け取る失業手当の額を決定します。 さらに、彼または彼女は特定の日付までに、通常は失業者になってから最初の週に提出しなければなりません。

前述の条件を満たした後、通常、失業補償を取得するにはいくつかの特定のアクションが必要です。 応募するには、通常、雇用主または州の雇用機関の誰かと話をしなければなりません。 失業資格のもう1つは、応募者が積極的に雇用を求めていることです。 さらに、彼または彼女は肉体的および精神的に働くことができなければなりません。 そうでなければ、彼または彼女は失業の資格はありませんが、代わりに特定の障害プログラムの資格を得る可能性があります。

給付は、州の機関または連邦失業信託基金のいずれかによって支払われます。 給付を受けている間、その人は仕事に応募し続けるべきです。 失業資格をすべて満たした後、補償を受ける人も失格や給付の終了を避けるように注意しなければなりません。 典型的な義務には、通常、たとえば、評価のインタビューへの出席、サービスへの紹介や潜在的な求人の受け入れが含まれます。 失業手当が利用できないか不十分な場合、一部の人々はまた別の収入源を検討します。